劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板被强制执行，还能不能给员工发工资[律师回复] 1、老板即便被强制执行，也得给员工发工资 在法律上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和员工签的合同，以及国家相关规定，按时、足额给员工发工资。这是单位必须要做的事，不会因为老板被强制执行，就不用给员工发工资了。 2、有能力却不发工资要担责 要是老板有给工资的能力，但就是拖着不给，那是要承担法律后果的。要是情况不太严重，劳动行政部门会要求老板在规定时间内把工资给上。要是过了时间还不给，就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外赔偿。要是老板用转移财产、跑路等办法，故意不给员工发工资，或者明明有钱却不给，而且涉及的钱数还不少，政府相关部门都要求他给了，他还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，得承担刑事责任。 3、实在没钱发工资的解决办法 要是老板被强制执行后，确实没什么财产，没办法按时、足额给员工发工资，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，确认自己的债权。等以后老板有能执行的财产了，再去申请执行。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和严格，对于恶意欠薪等行为的打击力度也可能会持续加强，以营造更加公平、和谐的劳动市场环境。绍兴法务
5解答 3.7w浏览 -
经济补偿金能否超三倍工资[律师回复] 1、经济补偿金有超过三倍工资的可能性。法律规定，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准是按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。在这种情况下，经济补偿金最高就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年。 2、要是劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，要是劳动者工作年限比较长，那他拿到的经济补偿金就可能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。 3、综合来看，经济补偿金能不能超过三倍工资，得把劳动者工资水平、工作年限这些因素都考虑进去再做判断。绍兴法务
5解答 3.1w浏览
-
工资拖欠多长时间能单方解除合同[律师回复] 工作中，遇到用人单位拖欠工资是件让人头疼的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除劳动合同，不过法规没明确拖欠工资的具体时长。 实际上，只要有拖欠工资情况，劳动者就有权利单方面解除合同。但为避免风险和纠纷，建议劳动者先和单位协商，提醒单位在合理时间内把拖欠的工资补上。要是单位在这个合理期限内还是没支付，就可以认定它没及时足额付报酬，这时劳动者就能单方面解除劳动合同了。 劳动者以单位拖欠工资为由解除合同后，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能依法索要经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位的工作年限来定。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。要是遇到这类问题不知如何处理，可进一步咨询专业意见。丽水法务
5解答 3.4w浏览 -
合同期内员工工资被停要怎么处理[律师回复] 在合同期内，要是员工工资突然被停发，别慌，有不少办法可以维护自己的权益。 首先可以和用人单位聊聊，这是最直接的办法。单位不能无缘无故拖欠或者扣咱们工资。找老板或者负责人，让他们说清楚为啥停发工资，给个合理的解释和解决办法。大家心平气和地沟通，说不定问题就解决了。 要是和单位协商没效果，可以找本单位的劳动争议调解委员会调解。调解得讲自愿、合法，大家平等协商。要是双方最后达成了协议，那就都得按照协议来。 还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱们劳动者的“保护神”，他们会让用人单位把工资补给咱们。 要是前面的办法都行不通，还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内，写个书面申请交给仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。 在采取这些措施的时候，一定要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是证明我们和单位有劳动关系、工资标准是多少的关键东西。有了这些证据，咱们维权就更有底气了。浙江法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9237
135****9089
133****9475
