劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资赔偿n+1如何计算[律师回复] 职场中大家常听的N+1并不是劳动合同法里的原生概念，是劳动争议处理实务里约定俗成的补偿计算方式，拆分来看两部分的适用边界完全不同。 对应N的经济补偿金核算，完全绑定你在当前用人单位的连续工作时长。干满一整年就能拿到对应一个月工资的补偿，在岗时间超过六个月但没凑满十二个月，也直接按一整年的标准核算。在岗不满六个月的时段，只需要折算半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是你月度实发的扣款后收入，要按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得收入核算，计时计件工资各类奖金津贴补贴所有货币形式的劳动所得都要纳入计算范围，要是这个平均收入超出当地上年度职工月均工资的三倍，就按三倍数额封顶，对应的核算年限也最多按十二年计算。 附加的+1部分是单独的代通知金，它的适用范围有严格限制，只适配三类无过失性辞退场景。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既没法从事原岗位工作，单位也没协调出双方都接受的其他替代岗位。劳动者自身技能跟不上岗位要求，单位安排了专项培训或者合理调岗之后还是没法达到岗位履职标准。当初签劳动合同时的客观外部情况出现了实质性重大变动，原劳动合同根本没法继续往下履行，双方反复沟通也没法就修改合同条款达成共识。只有单位没有提前三十天出具书面解除通知就直接按这三类情况辞退员工时，才需要额外支付代通知金，代通知金的核算直接参照你离职前上一个月的全额工资标准。 要是单位本身是违规单方面解除劳动合同，需要赔付的是两倍经济补偿金的2N赔偿金，这种场景下没有+1的适用空间，很多职场人碰到单位随意打包用N+1打发人的情况，可以对照自己的实际履职状态核验核算基数，也可整理好在岗时间工资流水相关证据向属地劳动监察部门反映情况。金华法务
5解答 4.9w浏览 -
工伤工资按月发还是一次性[律师回复] 很多人处理工伤相关事宜时，都会误以为工伤期间的所有待遇都要一次性结清，其实正常情况下，工伤相关的工资类待遇都是按月发放的，不会直接一笔付清。 大家常听到的停工留薪期工资，就属于这类按月发放的待遇。你因为工作受伤或者患上职业病，需要停下工作接受治疗的这段时间里，原来上班时能享受到的全部工资福利一点都不会变，单位必须每个月按时给你发放，不能找理由拖欠，也不能直接等到治疗结束之后凑成一笔钱再给你。 至于大家常听到的各类一次性工伤补助，和工伤工资完全不是同一个范畴。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些，都不属于工资的序列。这些补助要么是在你做完劳动能力伤残等级鉴定之后，由对应的部门按规定核算发放，要么是在你和单位正式解除劳动关系的时候，再按法定标准一次性结清。 你平时正常上班的工资本来就是按月发放，工伤治疗休养的停工留薪期也延续这个发放节奏，只有和伤残等级挂钩的相关补助，才会走一次性支付的流程，千万别把两类待遇混为一谈，免得和单位沟通待遇发放的时候闹出误会。绍兴法务
5解答 4w浏览 -
赔偿，每月工资怎么计算[律师回复] 1常规正常在岗付出劳动时，月工资核算的底层逻辑，是按照全年剔除11天法定节假日后的折算值21.75天作为统一月计薪参照，单日薪资的核算方式是把约定的月收入直接除以21.75，小时薪资则在日薪资的基础上除以每日标准工作时长8小时。这里提到的月工资基数，优先参照双方签劳动合同时白纸黑字敲定的劳动者本人薪资水准，如果当初没有明确书面约定，就取劳动者此前正常出勤拿到的月度实发收入，再把其中的加班报酬部分剔除后作为核算基准。最终发到劳动者手上的金额，不能比当地政府公布的同期最低工资标准更低，还要提前代扣掉劳动者个人需要承担的社保费用、个人所得税等法定扣除项。 2碰到需要核算赔偿或者经济补偿的特定场景，比如单位提出解除劳动合同要给的经济补偿、单位违法解约要付的赔偿金这类情况，薪资核算的逻辑和日常发薪完全不一样。核算基数要取劳动者离开单位前12个月的平均应发薪资，也就是没扣任何费用的全额收入，里面不仅包含按出勤时长算的计时工资、按完成工作量算的计件工资，各类奖金、津贴、补贴之类的所有货币形式收入都要全部算进去，不用提前扣除个人承担的社保和个税部分。如果劳动者离职前12个月的平均薪资，已经超出工作地所在地上一年度全口径城镇单位就业人员月均薪资的3倍，核算基数直接按3倍的数值封顶计算，对应的补偿年限最多也只能按12年计算。要是劳动者在当前单位实际工作的时间还不满12个月，就按实际在岗的月份数来折算平均薪资。经济补偿的核算规则跟着实际在岗年限走，每工作满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，在岗时长满6个月但不满12个月的直接按一整年算，不满6个月的就只发放半个月的薪资作为补偿。如果是单位完全违反法律规定单方面解除劳动合同的情况，要支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍。 现在劳动用工场景下很多中小企业的薪资核算仍存在边界模糊的问题，不少从业者甚至部分HR都没理清日常发薪和补偿类薪资的规则差异，后续随着用工合规要求持续收紧，这类精细化的薪资核算标准会成为劳动法律服务的常规刚需点，能给企业提供定制化薪资核算合规方案的服务主体会占据更大的市场空间。金华法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****4796
152****5634
180****9923
