工伤赔偿 法律问答
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平湖市-沈延...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务派遣工因工死亡，责任该谁承担[律师回复] 1、要是劳务派遣工在工作中不幸死亡，确定谁来承担责任得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些相关法律来办。 一般来说，劳务派遣单位就相当于用人单位，得履行用人单位对员工的义务，给被派遣的劳动者交工伤保险费。要是劳务派遣工因工死亡了，派遣单位就得承担工伤保险方面的责任，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 2、不过呢，用工单位在一些特定情况下也可能要担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，结果导致了工伤死亡事故，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、工伤死亡情况发生后，得先做工伤认定。派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没去申请，工伤职工的近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。 4、等认定为工伤死亡后，死亡职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是派遣单位没给派遣工交工伤保险费，这些费用就得由派遣单位来出。 如今，随着法律体系不断完善，对于劳务派遣工权益保障的规定也会更加细致和全面。未来，可能会进一步明确派遣单位和用工单位的责任界限，避免出现责任推诿的情况，同时提高工伤保险基金的管理和支付效率，让工伤职工及其家属能更及时地得到应有的赔偿和救助。绍兴法务
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工伤获赔后，单位是否还需再赔偿[律师回复] 工伤获赔后单位要不要再赔偿，得看具体情况。 要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助等。不过，有些情况单位还是要赔。比如员工养伤停工期间，工资福利不变，单位得按月发；被鉴定为五级、六级伤残的员工，按月拿的伤残津贴也由单位出；员工被鉴定成五级到十级伤残，要是劳动合同到期或者员工主动提出离职，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。本来由工伤保险基金出的赔偿，也得单位承担。 总的来说，工伤获赔后单位可能还得再赔偿，关键看单位有没有交工伤保险，以及法律规定单位该赔哪些项目。金华法务
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包工头找工人在厂家干活，工伤责任谁承担[律师回复] 工人干活时受了工伤，由谁来担责得看具体情况。 要是包工头有承包资质，通常就由包工头承担工伤保险责任。毕竟，包工头和工人是雇佣关系。按照法律，雇员干活时受了人身伤害，雇主就得负责赔偿。所以这种情况下，包工头要为工人的工伤埋单，给工人相应的赔偿。 可要是包工头没有承包资质，厂家也许就得承担工伤保险责任了。有规定说，有资格用工的承包单位违法把业务转包、分包给没用工资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者，在干承包业务时因工受伤或死亡，就得由有资格用工的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。这么规定，就是为保护劳动者权益，防止转包、分包后劳动者权益受损却拿不到赔偿。 另外，要是工伤事故里工人自己也有过错，那也得按过错大小分担一定责任。不过呢，总的来看，工伤赔偿主要还是得由该负责的单位或者个人来承担。金华法务
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工作期间死亡，怎样认定为工伤[律师回复] 工作期间死亡能否认定为工伤，要分不同情形来看。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作时受事故伤害死亡；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害死亡，这些都算工伤。 还有，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 职工因事故伤害死亡后，所在单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故发生日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。 申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保部门受理申请后，一般60天内作出工伤认定决定。要是受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，15天内就能出结果。金华法务
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发生工伤后什么时候去申请工伤认定[律师回复] 工伤认定申请时间因申请主体而异。职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 要注意，用人单位若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。所以，发生工伤后，用人单位应及时申请。若单位不申请，职工一方要在1年内主动申请，这样才能保障自身权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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