劳动纠纷 法律问答
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被辞退时劳务派遣七年该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位把员工退回派遣单位时，派遣单位需依照合同约定为员工提供新的工作机会。在员工没有工作的期间，派遣单位要按照所在地的最低工资标准支付报酬，在这种情况下通常不存在赔偿情况。 （2）若派遣单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除的赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳务派遣员工遇到被辞退情况时，要留意区分是合法退回还是违法解除。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。丽水法务
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家务劳动补偿不合适该怎么处理[律师回复] 结论： 家务劳动补偿不合适，可先协商，协商不成可向法院诉讼，诉讼时需提供承担较多家务劳动的证据。 法律解析： 当家务劳动补偿不合适时，首先可与对方协商，重新确定补偿数额与方式并签订书面协议，这是较为平和的解决途径。若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼来解决。法院在判断补偿是否合理时，会综合考虑婚姻关系存续时长、家务劳动具体情况、双方经济状况等多方面因素。诉讼过程中，提供能证明自己承担较多家务劳动的证据十分关键，如家政服务合同、购物凭证、邻居证人证言等。法院会依据查明的事实与相关法律规定，对家务劳动补偿作出公正判决。如果在处理家务劳动补偿问题上遇到难题，不知如何收集证据或不了解诉讼流程等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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被迫离职需不需要赔偿公司经济损失[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，被迫离职是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。在此种情况下，劳动者解除劳动合同是合理的，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者无需赔偿公司经济损失。 （2）不过，若劳动者在离职时有违法或违约行为，比如违反保密义务、竞业限制约定，或者因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。 提醒： 劳动者被迫离职时要留存好用人单位过错的证据；若存在保密或竞业限制约定，离职时要遵守相关规定，避免违约赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。绍兴法务
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