劳动纠纷 法律问答
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绍兴-徐浩律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-沈春...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-刘畅律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假赔偿如何仲裁[律师回复] （一）收集证据：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及体现应休未休年假情况的证据，如考勤记录。 （二）书写仲裁申请书：包含劳动者和用人单位基本信息、明确的年假赔偿金额等仲裁请求、说明年假未休情况的事实和理由。 （三）提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，提交申请书及相关证据材料，仲裁委五日内决定是否受理。 （四）参加开庭：受理后会安排开庭时间，开庭时充分阐述诉求和理由并提供证据支持。 （五）后续处理：仲裁委作出裁决，对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。丽水法务
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休产假时被裁员要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）女职工休产假期间被裁员，用人单位的行为明显违法。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，此时裁员属于违法解除劳动合同。 （2）女职工可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）还能收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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年假申请不通过能有多少补偿[律师回复] （一）若单位因工作需要不能安排休年假，职工可与单位沟通，若同意不休年假，后续要求单位按规定支付未休年假工资报酬。 （二）计算未休年假工资报酬时，先算出日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。再用日工资收入乘以未休年假天数乘以200%得出报酬。 （三）若单位不支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉维权。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。绍兴法务
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劳动者未休年假可得到什么补偿[律师回复] （一）用人单位方面，若因工作需要不能安排职工休年休假，要先取得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。如职工日工资200元，未休1天年假，除正常支付200元工资，还需额外支付400元。 （二）劳动者方面，若与单位就未休年假补偿发生争议，要收集好考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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