工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿必须辞职才能拿到钱吗[律师回复] 工伤赔偿不一定要辞职才能拿到钱，它包含多个项目，有些项目不辞职也能获得。 职工因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金拿到钱，不用辞职。 要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，一次性伤残补助金也不用辞职就能领，这笔钱由工伤保险基金支付。 但对于五到十级伤残的职工，如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两笔赔偿是为了补偿职工离职后可能遇到的就业困难等情况，所以要以解除劳动关系为前提。 所以说，除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外，其他工伤赔偿项目，不辞职也能拿到手。金华法务
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一般工伤都有什么赔偿费[律师回复] 一般工伤赔偿费用涵盖多个方面。 医疗费用方面，治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 遇到工伤赔偿问题，职工要及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。浙江法务
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法律规定皮外伤工伤怎样赔偿[律师回复] 皮外伤要是属于工伤，赔偿得看具体情况来定。第一步要做的是工伤认定，一般是由用人单位在规定时间里向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤之后，就得进行劳动能力鉴定。皮外伤通常不会构成伤残等级，但还是要做鉴定，这样能确定停工留薪期等情况。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发给职工。 在医疗待遇上，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 要是皮外伤没构成伤残等级，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是构成了伤残等级，除了前面说的这些赔偿，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿金额，得结合实际的医疗费用、工资水平这些因素来确定。这里要注意，很多人以为皮外伤不严重就不用做鉴定和申请赔偿，这其实是误区，即使是皮外伤，也应按流程来保障自己的权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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