劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违反服务期约定时，违约金以用人单位提供的培训费用为限，且支付金额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这是对劳动者随意违反服务期的限制，保障用人单位培训投入的权益。 （2）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。约定数额不合理时可请求调整，旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。 （3）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限和月平均工资计算，维护劳动者合法就业权益。 提醒： 签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应明确各类违约情形及赔偿标准，谨慎约定条款，遇到纠纷及时咨询确定自身权益义务。浙江法务
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劳动合同在什么情况下具有法律效应[律师回复] 法律分析： （1）主体合法是劳动合同有效的基础。用人单位需有合法用工资格，劳动者要符合法定就业年龄且具备劳动能力，否则合同可能因主体不适格而无效。 （2）意思表示真实是合同成立的关键。若签订时有欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，受损方有权请求确认合同无效或撤销合同。 （3）内容合法保障双方基本权益。劳动报酬、工作时间等条款都要符合法律，违法条款不仅无效，还可能导致用人单位受处罚。 （4）形式合规确保合同的严肃性。书面形式及双方签字或盖章，便于留存证据，明确双方权利义务。 提醒： 签订劳动合同要仔细审查主体、意思表示、内容与形式是否合法合规，有疑问及时咨询法律专业人士。绍兴法务
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