劳动纠纷 法律问答
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哺乳时合同期满应该怎样去解除[律师回复] （一）女职工哺乳期劳动合同期满，合同自动延续到相应情形结束。期间若无严重违纪等法定情形，单位不能解除合同。 （二）女职工主动解除合同，可和单位协商一致，按正常离职流程办理。 （三）单位违法解除哺乳期女职工合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绍兴法务
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被迫解除合同最新赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同赔偿金数额要依据具体情况来定。当用人单位有违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿计算和劳动者在本单位工作年限相关。每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算被迫解除合同赔偿金较复杂，不同案情计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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若公司不支付承诺赔偿该如何做[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况，要积极依法维权。 1.协商解决：先与公司沟通协商，要求其履行承诺，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.收集证据：若协商不成，收集赔偿承诺相关材料，如协议、文件、聊天记录，还有能证明应获赔偿的证据，如劳动合同、工作证等，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益，让公司支付承诺的赔偿。丽水法务
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