劳动纠纷 法律问答
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操作失误时劳务工人的责任怎么划分[律师回复] （一）劳务工人自身受损时 若接受劳务方未提供必要安全培训、防护设备等有过错，需担责；劳务工人自身疏忽大意有过错，也需自行担责。劳务工人可与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 （二）劳务工人给第三人造成损害时 接受劳务方先承担侵权责任，之后若劳务工人存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。判断是否存在故意或重大过失需结合具体操作要求、失误严重程度等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。丽水法务
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劳务损害赔偿里劳动者过错如何判定[律师回复] 结论： 劳务损害赔偿判定劳动者过错，要考量其是否违反法定义务和约定义务，同时结合过错程度与具体案情及证据确定赔偿责任分担。 法律解析： 在劳务损害赔偿中，法定义务是法律法规规定劳动者需遵守的安全操作规范等，如建筑工人未戴安全帽进入工地受伤，因其未遵守安全规定就存在过错。约定义务是劳务合同中约定的劳动者义务，违反约定工作要求造成损害也构成过错。过错程度分为故意、重大过失和一般过失，故意是明知行为会致损害仍为之，重大过失是未达到一般人应有的注意程度，一般过失是轻微疏忽。判定时需综合具体案情，依据证据来确定劳动者是否有过错及过错程度，进而确定赔偿责任的分担。若遇到劳务损害赔偿相关问题，情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绍兴法务
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非法辞退怀孕女职工要怎么进行赔偿[律师回复] 结论： 单位非法辞退怀孕女职工需担责，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况获经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过多种途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期受法律特殊保护。单位非法辞退怀孕女职工，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身劳动权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作3年2个月、月平均工资5000元的怀孕女职工，能获35000元赔偿金。女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若您遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。丽水法务
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劳动者侵权里重大过失究竟是什么[律师回复] （一）劳动者要提高自身注意义务，在工作中保持谨慎和专注，主动学习并严格遵守操作规程，避免因疏忽大意或盲目自信导致损害后果。 （二）用人单位应完善内部规章制度，明确重大过失的认定标准和赔偿机制，同时加强对劳动者的培训，提升其业务能力和风险意识。 （三）在判断劳动者是否构成重大过失时，要全面考虑行业特点、工作经验、岗位职责等因素，确保认定结果客观公正。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。绍兴法务
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劳动争议一审开庭后多久能出判决[律师回复] （一）对于劳动争议一审案件，若想了解判决时间，可先确定适用的程序。适用简易程序的，在立案之日起三个月内会出判决；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结出判决。 （二）若案件复杂，普通程序审理经院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准。 （三）当事人若想知晓案件进展和大概的判决时间，可以联系承办法官询问。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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