劳动纠纷 法律问答
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员工如何诉讼维权[律师回复] 员工维权要先确定纠纷类型再针对性解决。核心是依据不同情况按合理流程维权，保障自身权益。 1.若遇到劳动合同、工资支付、加班报酬等问题，先和用人单位协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，也可向劳动争议调解委员会申请调解。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工平时注重保留工作相关证据，维权时冷静理性，按流程合法维权。浙江法务
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劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件[律师回复] 提起劳动纠纷诉讼需满足多方面条件。需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉；要在法定诉讼时效内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；原告应是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；要有明确被告；有具体诉讼请求、事实和理由；向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。 为顺利提起劳动纠纷诉讼，建议当事人： 1.严格按程序先申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后再做下一步打算。 2.牢记诉讼时效，收到仲裁裁决书后及时准备起诉。 3.明确自身是否符合原告主体资格，确保有直接利害关系。 4.清晰确定被告身份信息。 5.整理好诉讼请求和相关事实理由。 6.确定正确的管辖法院进行起诉。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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