劳动纠纷 法律问答
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金华-吴坚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-郑正律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-吕仙...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-朱永...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-马庆...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法赔偿年限是如何计算的[律师回复] （一）因用人单位过错解除劳动合同支付经济补偿时： 首先明确工作年限，满一年就支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。 若工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，也就是补偿一个月工资。 不满六个月的，支付半个月工资补偿。同时确定月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时： 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，年限计算和经济补偿一样。 不过劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付年限最多12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。浙江法务
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劳动合同到期未续签，要怎么办[律师回复] 劳动合同到期未续签需分情况处理。若员工仍在职，用人单位应在一个月内及时续签，否则自第二个月起支付双倍工资。员工可先与单位协商续签，协商无果可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若员工不想续签，应提前告知单位并办理离职手续，单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位不续签，也需支付经济补偿，若拒绝支付，员工可依法维权。 建议如下： 1.用人单位应重视合同续签，避免逾期支付双倍工资风险。 2.员工遇到问题及时与单位沟通，保留好相关证据。 3.双方在处理合同到期事宜时，严格遵循法律规定。浙江法务
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劳动合同违约赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违反服务期约定时，违约金以用人单位提供的培训费用为限，且支付金额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这是对劳动者随意违反服务期的限制，保障用人单位培训投入的权益。 （2）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。约定数额不合理时可请求调整，旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。 （3）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限和月平均工资计算，维护劳动者合法就业权益。 提醒： 签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应明确各类违约情形及赔偿标准，谨慎约定条款，遇到纠纷及时咨询确定自身权益义务。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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