劳动纠纷 法律问答
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员工现在还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工通常能申请劳动仲裁，不过得满足法定条件才行。按照法律规定，要是员工和用人单位之间出现劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁受理范围，同时还在仲裁时效之内，那员工就有申请仲裁的权利。 2、劳动争议涵盖的范围挺广，像是确认劳动关系方面的问题，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的矛盾也都算劳动争议。 3、仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。但这个时效会有中断和中止的情况。要是员工向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、员工申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还要带上相关的证据材料。绍兴法务
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申请劳动仲裁得耗费多长时间[律师回复] 劳动仲裁处理时间因不同情形而异。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 特殊情况中，若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是仲裁期间涉及劳动关系确认等前提问题，需要中止仲裁审理，中止期间不计入仲裁审理期限，当中止情形消除后，仲裁审理期限才继续计算。 在实践里，由于案件繁简程度、证据收集难度等不同，实际耗费时间也有差别。简单案件能按一般期限审结，复杂案件可能会超过六十日。遇到劳动仲裁时，当事人要了解这些时间规定，若超出合理期限未出结果，可通过向法院起诉等方式维护自身权益。丽水法务
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离职后可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 离职之后，咱劳动者依然有申请劳动仲裁的权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。啥时候开始算呢，就是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起。所以啊，哪怕你已经离职了，只要还在这一年的时间里，就可以去申请劳动仲裁。 很多离职相关的事儿都能通过劳动仲裁来解决。比如说，单位拖着工资不给，该给的经济补偿也不付，社保也没给交够。要是遇到这些情况，咱就可以去申请仲裁。申请的时候，得去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，而且得交书面的仲裁申请，还得按照对方的人数多准备几份副本。申请书里要写清楚你和单位的基本信息，你有啥仲裁请求，为啥提这些请求，还有相关的证据和证据是从哪儿来的。 在实际操作的时候，证据收集很重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些，都得留好，这样才能让你的诉求更有说服力。要是遇到事儿了，也别着急直接去仲裁，可以先试着和单位商量商量，说不定能把问题解决了。要是商量不下来，再去申请仲裁也不迟。丽水法务
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仲裁离职赔偿有事未参与如何起诉[律师回复] 1、要是在仲裁离职赔偿的时候，因为某些事情没办法参加，处理办法得看具体情况。 要是申请人没有合理的理由就没去参加仲裁，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。要是这时候还想维权，就可以重新申请仲裁。得准备好劳动争议仲裁申请书，能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有能支撑离职赔偿要求的证据，比如辞退通知、加班记录等，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 2、要是被申请人没有合理的理由没参加仲裁，仲裁委员会可以进行缺席裁决。要是对裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以向有管辖权的人民法院起诉。起诉的时候要写好民事起诉状，把原被告的信息、诉讼请求，比如要求支付具体金额的离职赔偿金，还有事实和理由都写清楚。同时，要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料，一起交给法院。 3、要是有合理的理由没办法参加仲裁，可以在规定时间内向仲裁委员会说明情况，申请重新仲裁。在遇到这种情况时，得根据实际情况，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。绍兴法务
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公司法人A（股份占比最高）的弟弟B（没有股份）是实际管理公司的，B在公司当场让我离职走人，并给了我一份离职通知，我把公章拿出来，提醒他把公章盖上。 现在A说他没有授权B管理公司，说公章是我保管的。意思就是说我保管公章不当，他没有辞退我，都是他弟弟b的个人行为。 平时公章确实在我办公位的抽屉里，但是公司没有说过让我管公章。 请问这种情况我还可以拿到2n吗 公司确实是违法解除，那个离职通知，离职原因不符合现实[律师回复] 这个情况对你比较有利。B虽然没股份，但实际管理公司，又当面让你走并给离职通知，你还主动让他盖了公章，这在外人看来就是公司解除劳动合同。A事后说没授权、公章你保管不当，很难推翻B的行为代表公司，除非他能证明你偷盖或伪造。离职通知上写的理由如果不是事实，就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。建议你保存好离职通知原件、盖章件，尽快申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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