劳动纠纷 法律问答
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合同写明13薪公司不发能否去仲裁[律师回复] 合同写明有13薪，公司却不发，劳动者是能申请仲裁维权的。 劳动合同本就是劳动者和用人单位明确彼此权利义务的协议。要是合同里有13薪的约定，这就是双方达成的共识，对双方都有法律约束力。公司不按约发13薪，那就是违约了。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同的订立、履行等发生的争议，都能申请劳动争议仲裁。劳动者因为公司没按合同发13薪去申请仲裁，刚好就在这个受理范围内。 劳动者申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明合同有13薪约定，自己也满足拿13薪的条件。仲裁机构会根据双方的证据和陈述来审理。若劳动者证据够充分，仲裁机构一般会支持劳动者，让公司按约定支付13薪。 总之，要是遇到合同写明13薪但公司不发的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的合法权益。丽水法务
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进行劳动仲裁要什么样的工资证明[律师回复] 在劳动仲裁里，工资证明作用可大了，它能证明劳动者的工资水平，这对计算经济补偿金、加班费这些权益非常关键。下面这些材料都能证明工资情况： 1. 工资支付凭证，就是银行代发工资的流水记录。从这个流水里，能清楚看到用人单位每个月给劳动者发了多少钱工资，具体是什么时候发的，证明效力挺强的。 2. 工资条，这是单位给发的。工资条上把工资的构成写得明明白白，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些项目和对应的金额都有，是直接证明工资情况的证据。 3. 劳动合同，如果合同里约定了工资数额、支付方式这些内容，那就能当作确定工资标准的依据。 4. 其他材料也有用。考勤记录和工资表能相互印证出勤天数和工资数额的关系；工作证、服务证这些能确定劳动关系，也能帮着证明工资是哪个单位发的；个税缴纳记录能反映收入情况；聊天记录、录音这些视听资料里要是有关于工资的约定或者沟通内容，查证属实后也可以当证据用。 当事人提供的工资证明得满足证据的真实性、关联性和合法性。要是没办法提供上面说的这些工资证明，还能申请仲裁委去用人单位那边调查取证。绍兴法务
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不具备录音条件还能进行劳动仲裁吗[律师回复] 没有录音也能进行劳动仲裁，劳动仲裁的证据可不只有录音这一种。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，谁主张谁举证，要是没办法录音，还有很多其他证据能用。 书证就很常见，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明你和公司存在劳动关系，还能说明你的工作内容、工资多少，以及出勤情况。物证也有用，工作时用的工具、穿的制服，都可以帮你证明工作中的相关事实。 还有证人证言，比如找了解情况的同事给你作证。另外，电子证据也不能忽视，微信聊天记录、电子邮件这些，只要和劳动纠纷有关，也可以提交。 值得一提的是，有些证据得用人单位来提供，像工资发放记录、公司的规章制度等。所以啊，就算没有录音，只要有多种类型的证据，在仲裁时好好举证、质证，你也能有效参与劳动仲裁，维护自己的合法权益。绍兴法务
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当前劳动人事调解仲裁存在哪些问题[律师回复] 劳动人事调解仲裁存在一些问题。 在程序方面，仲裁周期长是个大问题。从立案到裁决，整个过程花费时间多。这不仅增加当事人维权成本，还耗费他们大量时间和精力。对于劳动者来说，还可能面临生活和经济压力。而且，部分案件的审理程序不够灵活，没有根据案件复杂程度区别处理。 调解机制也有不足。调解方式传统单一，大多是“面对面”，缺乏创新。调解员的专业素养参差不齐，有些调解员缺乏劳动人事法律政策知识和调解技能，难以处理复杂纠纷。另外，调解缺乏强制执行力，即便达成协议，一方反悔，协议也很难执行，调解成果难以巩固。 信息化程度有限也是一大问题。部分地区仲裁机构信息化建设落后，案件处理流程没有完全电子化，增加了人力和时间成本。信息共享不足，使得相关部门在处理案件时难以协调联动。 还有案件处理标准不统一的问题。不同地区仲裁员对法律条文和事实认定有差异，导致同案不同判，影响司法公信力和劳动人事关系的和谐稳定。 解决这些问题，可优化仲裁程序，缩短周期，灵活处理案件。丰富调解方式，提升调解员专业素养，建立调解执行保障机制。加强信息化建设，实现信息共享。统一案件处理标准，避免同案不同判。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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