劳动纠纷 法律问答
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个人对公司劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] 个人要向公司申请劳动仲裁，得提前准备好这些材料。 申请书是必不可少的，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系电话等，还要把仲裁请求和相关的事实、理由说明白。 证明自己身份也很关键，劳动者要带上身份证原件和复印件。 证据材料非常重要，得有能证明和公司存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是涉及拖欠工资，就得拿出工资支付的凭证；要是因为解除劳动关系起了争议，就得有公司解除关系的通知等证据。证据最好用原件，用复印件的话要保证和原件一致。 还得准备用人单位的工商登记信息，在国家企业信用信息公示系统上就能查到，然后打印出来，这能确定公司的主体资格。 最后，要填好送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式。 等材料都备齐了，就可以到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。金华法务
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劳动仲裁不受理能直接向法院起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁不受理后通常能向法院起诉，但得满足一定条件。按照咱们国家《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议案子得先经过仲裁，就是发生劳动争议了，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 2、要是劳动仲裁委员会给出了不受理的书面决定或者通知，劳动者就可以拿着这个书面材料，在规定时间内到有管辖权的法院去起诉。法院会审查起诉情况，如果符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，就会受理。 3、但不是劳动仲裁不受理的情况法院都会管。像单纯的劳务纠纷这种不属于劳动争议受理范围的，就算劳动仲裁不受理，法院也可能因为不符合立案条件而不受理。所以起诉前，得弄清楚争议是不是属于劳动争议，还要准备好相关证据，证明存在劳动关系和具体诉求，这样赢官司的机会更大。丽水法务
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不办社保能否申请劳动仲裁[律师回复] 单位不给办社保，劳动者能通过劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁能管的事儿里。办社保可不是用人单位想不想的事儿，而是法律规定必须要做的。《中华人民共和国社会保险法》说得很清楚，单位从用了员工那天开始，30天内就得去社保机构给员工办社保登记。要是没办，社保机构就会算出单位该交多少社保费。 劳动者去劳动仲裁，得准备好使单位和自己有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。仲裁委接到申请，就会依据双方拿出的证据来审案子。要是劳动者证据充足，仲裁委就会向着劳动者，让单位给补缴社保。 但是，不同地方在社保补缴的具体操作和劳动仲裁受案范围上可能不一样。所以提醒劳动者，打算申请仲裁前，先去当地社保部门或者仲裁机构问问详细规则。这样既搞清楚了情况，又能根据实际规定准备好材料，顺利解决社保问题。丽水法务
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劳务合同下因公致残应如何去赔偿[律师回复] 大家要知道，劳务关系和劳动关系可不一样。要是签了劳务合同，在工作的时候受了伤导致残疾，是没办法走工伤保险的，赔偿得按照《中华人民共和国民法典》这些相关法律规定来处理。 1、先说说赔偿责任怎么确定。一般来讲，要是提供劳务的人因为工作受了伤，双方得按照自己的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方有错，那就要给人家赔钱；要是提供劳务的人自己也有错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻一些。 2、再就是赔偿项目有哪些。赔偿范围一般有看病的医疗费，因为受伤不能工作少挣的误工费，照顾病人的护理费，看病来回的交通费，补充营养的营养费，住院期间的伙食补助费，这些都是治疗和康复花的合理费用。要是受伤严重残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 劳动者在工作里受了伤，也得清楚索赔该怎么做。提供劳务的人受伤致残后，得赶紧去医院看病，把各种看病的凭证、收费票据都留好。接下来双方可以坐下来商量赔偿的事儿，要是能商量好，就签个赔偿协议。要是商量不出结果，提供劳务的人可以去法院起诉。去起诉要准备好起诉状、劳务合同、医疗方面的证据。这些东西能证明双方有劳务关系，劳动者确实受了伤，还有损失是多少。最后法院会根据双方的过错来确定赔偿金额。金华法务
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进行劳动仲裁确定劳动关系要哪些证据[律师回复] 1、劳动仲裁时，要确定劳动关系，能提供下面这些证据。书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，它清楚写明了双方的权利和义务。要是没有签劳动合同，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账流水，还有缴纳各种社会保险费的记录也特别重要，这些能显示出用人单位给劳动者发工资，以及履行社保缴纳义务的情况。用人单位发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，能直接说明劳动者是这个单位的人。 2、工作相关的证据也不容忽视。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现劳动者入职的过程，证明双方有建立劳动关系的想法。考勤记录可以反映劳动者的出勤状况，是证明劳动者给单位干活的有力证据。 3、证人证言也有作用。其他劳动者的证言能作为认定劳动关系的参考，他们可以描述工作时劳动者的工作状态，以及劳动者和单位的关系等情况。 要提醒的是，证据得真实、合法，还要和案件有关联。尽量多提供几个方面的证据，形成完整的证据链，这样能让证据更有说服力。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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