劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
义乌市-吴坚...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工现在还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工通常能申请劳动仲裁，不过得满足法定条件才行。按照法律规定，要是员工和用人单位之间出现劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁受理范围，同时还在仲裁时效之内，那员工就有申请仲裁的权利。 2、劳动争议涵盖的范围挺广，像是确认劳动关系方面的问题，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的矛盾也都算劳动争议。 3、仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。但这个时效会有中断和中止的情况。要是员工向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、员工申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还要带上相关的证据材料。绍兴法务
5解答 3.8w浏览 -
申请劳动仲裁得耗费多长时间[律师回复] 劳动仲裁处理时间因不同情形而异。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 特殊情况中，若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是仲裁期间涉及劳动关系确认等前提问题，需要中止仲裁审理，中止期间不计入仲裁审理期限，当中止情形消除后，仲裁审理期限才继续计算。 在实践里，由于案件繁简程度、证据收集难度等不同，实际耗费时间也有差别。简单案件能按一般期限审结，复杂案件可能会超过六十日。遇到劳动仲裁时，当事人要了解这些时间规定，若超出合理期限未出结果，可通过向法院起诉等方式维护自身权益。丽水法务
5解答 4.2w浏览 -
离职后可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 离职之后，咱劳动者依然有申请劳动仲裁的权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。啥时候开始算呢，就是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起。所以啊，哪怕你已经离职了，只要还在这一年的时间里，就可以去申请劳动仲裁。 很多离职相关的事儿都能通过劳动仲裁来解决。比如说，单位拖着工资不给，该给的经济补偿也不付，社保也没给交够。要是遇到这些情况，咱就可以去申请仲裁。申请的时候，得去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，而且得交书面的仲裁申请，还得按照对方的人数多准备几份副本。申请书里要写清楚你和单位的基本信息，你有啥仲裁请求，为啥提这些请求，还有相关的证据和证据是从哪儿来的。 在实际操作的时候，证据收集很重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些，都得留好，这样才能让你的诉求更有说服力。要是遇到事儿了，也别着急直接去仲裁，可以先试着和单位商量商量，说不定能把问题解决了。要是商量不下来，再去申请仲裁也不迟。丽水法务
5解答 4.8w浏览
-
仲裁离职赔偿有事未参与如何起诉[律师回复] 1、要是在仲裁离职赔偿的时候，因为某些事情没办法参加，处理办法得看具体情况。 要是申请人没有合理的理由就没去参加仲裁，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。要是这时候还想维权，就可以重新申请仲裁。得准备好劳动争议仲裁申请书，能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有能支撑离职赔偿要求的证据，比如辞退通知、加班记录等，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 2、要是被申请人没有合理的理由没参加仲裁，仲裁委员会可以进行缺席裁决。要是对裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以向有管辖权的人民法院起诉。起诉的时候要写好民事起诉状，把原被告的信息、诉讼请求，比如要求支付具体金额的离职赔偿金，还有事实和理由都写清楚。同时，要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料，一起交给法院。 3、要是有合理的理由没办法参加仲裁，可以在规定时间内向仲裁委员会说明情况，申请重新仲裁。在遇到这种情况时，得根据实际情况，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 3.6w浏览
-
公司法人A（股份占比最高）的弟弟B（没有股份）是实际管理公司的，B在公司当场让我离职走人，并给了我一份离职通知，我把公章拿出来，提醒他把公章盖上。 现在A说他没有授权B管理公司，说公章是我保管的。意思就是说我保管公章不当，他没有辞退我，都是他弟弟b的个人行为。 平时公章确实在我办公位的抽屉里，但是公司没有说过让我管公章。 请问这种情况我还可以拿到2n吗 公司确实是违法解除，那个离职通知，离职原因不符合现实[律师回复] 这个情况对你比较有利。B虽然没股份，但实际管理公司，又当面让你走并给离职通知，你还主动让他盖了公章，这在外人看来就是公司解除劳动合同。A事后说没授权、公章你保管不当，很难推翻B的行为代表公司，除非他能证明你偷盖或伪造。离职通知上写的理由如果不是事实，就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。建议你保存好离职通知原件、盖章件，尽快申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1474
182****3374
176****5539
