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公司没交上社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司未缴纳社保，劳动者可先协商补缴，协商不成可投诉，也能通过仲裁、诉讼维权，若有损失还可要求公司赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司友好协商，要求其在合理期限内补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门会责令公司限期缴纳或补足社保费用，自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对公司处以欠缴数额罚款。劳动者也能通过法律途径维权，准备好证明劳动关系的材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若因公司未缴社保使劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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