劳动纠纷 法律问答
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给老板工作摔骨折，老板要担责吗[律师回复] 员工工作时摔骨折，老板是否担责要分情况。 如果是劳动关系，员工在工作时间和地点，因为工作原因骨折，这算工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，老板得担责，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，都得老板支付。不过，要是单位给员工交了工伤保险，有些费用由保险基金出。 要是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，员工因劳务受伤，双方按过错担责。要是老板有错，比如工作环境不安全、没配必要防护设备等，老板就得赔偿；要是员工自己有过错，像违规操作，员工自己也要担一部分责。 员工摔骨折后，得先搞清楚和老板是啥关系，再依法维权。可以先和老板商量赔偿，谈不拢就走法律途径，用合法手段保障自己权益。丽水法务
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员工疏忽致两百万损失应如何赔偿[律师回复] 1、员工因为疏忽给单位造成两百万损失，赔偿问题得根据具体情况来处理。先看看劳动合同和单位的规章制度里有没有相关的说法。要是劳动合同清楚写了员工故意或者有重大过失给单位造成损失该怎么赔偿，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。要是单位的规章制度也明确说了赔偿的事儿，并且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，也能作为赔偿的依据。 2、接着得看看员工的过错有多大。要是员工只是有点小失误，一般不用赔全部损失。毕竟在劳动关系里，单位作为管理者，本来就该承担一些经营风险。但要是员工是故意的或者有重大过失，那就得承担相应赔偿。 3、赔偿的时候，单位一般不能让员工一次性赔完所有损失。得考虑员工的经济情况，从工资里按月扣钱，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 4、要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁来解决。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如今劳动纠纷的处理越来越注重公平和人性化，未来在这类赔偿问题的处理上，可能会更加完善相关的法律规定和处理机制，以更好地平衡单位和员工的利益。绍兴法务
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员工工作时损坏物品是否要赔偿[律师回复] 工作时员工损坏了物品，到底要不要赔得看具体情况。 如果员工是故意弄坏物品的，或者因为重大过失导致物品损坏，那按照《民法典》里侵权责任的规定，员工就得赔偿。像员工故意搞破坏，或者严重违反操作流程，把单位的东西弄坏了，单位就可以要求员工赔偿。 可要是员工没犯错，或者只是有点小失误，按公平原则，一般不用员工赔。比如正常上班时，设备自己出问题，或者一些没法预见、避免的状况让物品损坏了，让物品损耗方自己承担损失更合理。要是物品因为老化突然坏了，员工操作没啥问题，就不该让员工背锅。 要是单位想让员工赔偿，就得拿出证据，证明员工是故意或者有重大过失，还得说清楚损失了多少钱。而且，赔多少钱也得合理，不能超出员工的承受范围。实际中，一般会根据员工的过错情况、工资水平等来定赔偿比例和方式。虽然可以从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。绍兴法务
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什么具体情况适合用2n进行赔偿[律师回复] 2n赔偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。下面说下适合2n赔偿的常见情形。 用人单位无理由辞退员工属于违法解除。单位没任何合法理由，也不提前通知劳动者，就直接解除劳动合同。像劳动者工作表现正常、无违规违纪，单位却突然告知其被辞退。 用人单位解除合同不符合法定程序，也构成违法解除。有些情况下，单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，若单位没按这个程序来，就违反规定了。 若用人单位辞退受特定限制解除的员工，同样属于违法。比如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位此时解除劳动合同是违法的。 要是出现上述违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位按2n标准支付赔偿金，以此维护自身的合法权益。丽水法务
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若不接受降薪离职该怎么处理[律师回复] 要是用人单位提出降薪，而劳动者不接受然后离职，能这么处理。 要知道，用人单位单方面降薪其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且要用书面形式确定下来。要是用人单位没和劳动者商量就擅自降薪，劳动者可以向用人单位提意见，要求按照原来的劳动合同执行。 要是协商不成功，劳动者以用人单位没有及时、足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里劳动者要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知，还有和用人单位的沟通记录等，这些能证明用人单位有降薪行为，以及自己不接受降薪的情况。要是和用人单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。丽水法务
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