劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁要什么样的工资证明[律师回复] 在劳动仲裁里，工资证明作用可大了，它能证明劳动者的工资水平，这对计算经济补偿金、加班费这些权益非常关键。下面这些材料都能证明工资情况： 1. 工资支付凭证，就是银行代发工资的流水记录。从这个流水里，能清楚看到用人单位每个月给劳动者发了多少钱工资，具体是什么时候发的，证明效力挺强的。 2. 工资条，这是单位给发的。工资条上把工资的构成写得明明白白，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些项目和对应的金额都有，是直接证明工资情况的证据。 3. 劳动合同，如果合同里约定了工资数额、支付方式这些内容，那就能当作确定工资标准的依据。 4. 其他材料也有用。考勤记录和工资表能相互印证出勤天数和工资数额的关系；工作证、服务证这些能确定劳动关系，也能帮着证明工资是哪个单位发的；个税缴纳记录能反映收入情况；聊天记录、录音这些视听资料里要是有关于工资的约定或者沟通内容，查证属实后也可以当证据用。 当事人提供的工资证明得满足证据的真实性、关联性和合法性。要是没办法提供上面说的这些工资证明，还能申请仲裁委去用人单位那边调查取证。绍兴法务
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单位在劳务合同到期不续签有没有赔偿[律师回复] 单位在合同到期不续签有没有赔偿，得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 要是劳务合同，它由《民法典》合同编来管，有没有赔偿要看合同里是怎么说的。要是合同中明确写了到期不续签有赔偿，那就按照约定来；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿。 要是劳动合同，情况就不一样了。根据《劳动合同法》，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，劳动合同到期了，单位不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，想知道单位合同到期不续签有没有赔偿，首先要确定合同的性质，然后再按照合同约定或者法律规定来判断。绍兴法务
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对于56岁以上员工辞退怎样处理[律师回复] 辞退56岁以上员工，要根据不同情形处理。 要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等，单位能单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工过错，而且规章制度的制定和告知程序必须合法。 如果员工没有过错，单位因自身原因辞退，比如经济性裁员、客观情况有重大变化等，要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿是每工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 若单位违法辞退，也就是没有正当理由或者没按法定程序辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，那单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，辞退56岁以上员工一定要严格按照法律来，避免违法辞退引发法律风险。绍兴法务
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合同期满不续签是不是解除了劳动合同[律师回复] 合同到期不续签，这可不等于解除劳动合同，实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是劳动合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就是法定的合同终止情形。要是合同到期了，双方没续签，那原合同到期就自动终止。 但有些情况比较特殊，就算合同期满也不能马上终止。像从事有职业病风险工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或观察期；在单位得了职业病、因工负伤，导致部分或全部丧失劳动能力的；还有孕期、产期、哺乳期的女职工。碰到这些情况，合同得延续到相应情况结束。 如果用人单位在合同期满后不续签，大多数时候要给劳动者经济补偿。不过，如果是单位想提高条件续签，劳动者却不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿。大家在遇到合同期满问题时，要留意这些规定，保护好自己的权益。要是有不清楚的，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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合同期满未续签还上班要如何维权[律师回复] 合同到期没续签却还接着上班，劳动者该怎么维权？ 按照法律规定，从原合同到期次月开始，用人单位得给劳动者双倍工资，最多给11个月。劳动者可以先和单位协商，跟单位说明不续签合同是违法的，让单位补齐双倍工资的差价，并且补签书面合同。协商的时候，记得保存好聊天记录、电话录音等，这些以后都能当证据用。 要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会对单位展开调查，还会责令单位整改。 劳动者也能申请劳动仲裁。得在争议发生那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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