劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满单位要求换岗怎么处理[律师回复] 劳动合同到期时，只要你没同意，单位单方面要求换岗的操作本身就不合法，你完全可以直接拒绝。 岗位是劳动合同里必须明确的核心内容，哪怕原有合同期限已满，后续续订新合同也得双方自愿商量着来，任何一方都不能把自己的要求强加到对方身上。你可以直接和单位表明想法，明确提出希望按照之前合同约定的岗位条件续签，不用接受新的岗位安排。 要是单位以你不同意换岗为理由，直接拒绝和你续签甚至要解除劳动关系，这种情况属于单位单方面非因劳动者原因终止固定期限劳动合同。你完全可以按照对应法律条文索要经济补偿，计算标准是每在这家单位干满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的部分可以领半个月的工资。 全程记得留存好原始劳动合同、岗位约定相关材料、单位发来的换岗通知等所有书面或聊天记录证据。协商没有结果的话，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。如果单位本来愿意维持甚至提高原有合同约定的条件和你续签，是你自己主动不愿意签，那就没办法主张对应的经济补偿。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
公司欠薪，我离职是否有补偿[律师回复] 1、不少职场人遇到公司拖欠薪资的情况后，选择主动离开岗位，这种情况下完全有资格向公司索要对应的经济补偿。这一规则的底层逻辑，是站在劳资关系平衡的角度，纠正过去不少企业随意欠薪却不用承担额外责任的行业乱象，未来这类倾斜于保障劳动者基本获取报酬权利的规则，还会随着劳动用工合规体系的完善进一步细化落地。 2、现行劳动领域的相关规则里，明确写了企业没有按照约定的时间、足额给劳动者发劳动所得的，劳动者可以直接提出终止双方的用工关系。后续只要劳动者是因为企业欠薪这个原因提出的离职，企业就必须按规则给劳动者发放对应的经济补偿，不存在企业拿员工主动提离职当借口推脱责任的空间。 3、这笔经济补偿的计算方式，完全贴合劳动者在该企业的实际工作时长来核定。每在这家单位干满一整年，就能拿到相当于自己一个月正常收入的补偿款。实际干满六个月以上但还没到一整年的，直接按一整年的标准算。要是在岗时长还不满六个月，企业只需要给相当于半个月收入的补偿就符合要求。这里用来核算的月收入基数，不是单个月的零散工资，是从劳动者正式和企业解除用工关系的那天往前推十二个月，把这段时间里所有实际到手的合法劳动所得加起来算出的平均值。 4、实际操作过程里不少劳动者踩过没有明确说明离职原因的坑，最后被企业反过来算成个人主动因私人原因离职，一分补偿都拿不到。大家提离职的时候，一定要用能留下书面记录的方式，清清楚楚告诉企业自己是因为对方拖欠薪资才选择走人。日常所有能证明你和这家单位存在用工关系、对方没按时发薪的材料，包括双方签字的用工协议、每一期的薪资发放明细、银行卡里的薪资到账记录、企业公示或者直接发给你的欠薪说明，都要妥善留存好，这些材料是后续走正规维权流程最核心的凭证。要是企业明确拒绝支付这笔经济补偿，你可以直接找到当地负责劳动用工监察的部门提交情况说明，也可以走劳动争议仲裁的官方渠道提交申请。 5、遇到企业恶意克扣薪资、没有正当理由直接拖垮薪资发放周期的情况，劳动者除了索要本该属于自己的全部劳动报酬、对应的经济补偿之外，还能依法向企业主张额外的赔偿款项，这部分规则的落地执行力度近年正在持续加大，过去不少地方对欠薪企业的惩戒尺度偏松的情况正在逐步改善，整个劳动用工市场的合规性会越来越高。金华法务
5解答 4.3w浏览
-
申请执行劳动仲裁裁决书费用是多少[律师回复] 劳动仲裁结果生效后，要是对应单位或个人迟迟不肯按裁决内容给钱办事，你不用反复协商耗时间，直接走法院强制执行流程就能推进权益兑现。 这类执行申请的费用完全不用你提前掏腰包，全部由最终的被执行人承担，法院会在执行流程办结后直接向对方收取。 执行费用的核算有明确统一的标准，没有涉及具体执行金额的案件，每件统一收取五十到五百元。 执行金额在一万元以内的，每件按五十元收取。金额超出一万元到五十万元的部分，按百分之一点五的比例计算费用。超出五十万到五百万的部分，按百分之一的比例计算。超出五百万到一千万的部分，按百分之零点五计算。金额超过一千万元的剩余部分，统一按百分之零点一的比例核算费用。 你提交执行申请的时候不需要预缴任何相关费用，整理好生效裁决书、本人身份材料等文件直接去对应管辖法院提交即可。金华法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****6117
136****5750
130****9892
