劳动纠纷 法律问答
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椒江区-戴丽...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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劳动合同期满不续签是否算违约[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，通常不能算违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，合同也就自然结束。要不要续签，得看双方能不能重新谈拢，这属于合同正常到期加上后续双方自行决定的事儿，不属于违约的范畴，但不同情况有不同处理。 2、要是单位提议按原来条件甚至更好的条件续签合同，但劳动者不想续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。不过，要是单位降低了原来的合同条件，劳动者不接受导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。 3、反过来，劳动合同到期时单位不想续签，只要不是单位提出维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情况，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资作为补偿。金华法务
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签完劳动合同没给，是否可直接走人[律师回复] 1、签了劳动合同后，要是单位没把合同给劳动者，劳动者可不能直接就拍拍屁股走人。 按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者签了合同，得给劳动者一份合同文本才对。要是单位没给，那就等于没履行法律规定的义务，这是不对的。 2、可劳动者直接离开单位，就属于擅自离职了，这很有可能违反解除劳动合同的规定。要是因为劳动者擅自离职，给单位带来了损失，单位是有权利要求劳动者赔钱的。 3、正确的做法得是这样：劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把合同文本给自己。要是单位不肯给，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正这个错误。要是因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，单位就得承担赔偿责任。 4、要是劳动者因为单位没给合同这类违法行为，想和单位解除劳动关系，就得依据法律规定，提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。用这种方式离职才符合法律规定，能避免以后可能出现的法律麻烦。浙江法务
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未签订合同双倍赔偿标准如何确定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用员工那天起，超过1个月但不到1年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月得给员工发双倍工资。 2、双倍赔偿里说的“二倍工资”，是按照员工当月该拿到的工资来算的，这里面包括按时算的工资或者按件算的工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。要是员工当月工资里有季度奖、半年奖或者年终奖，那就得把这些奖金分摊后，算出这个月实际该得的奖金数。 3、双倍工资从什么时候开始给呢，是从开始用工满1个月的第二天起；到什么时候结束呢，是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满1年了都还没签合同，那从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，都得给双倍工资。而且，从用工满1年的当天开始，就相当于用人单位和员工已经签了无固定期限劳动合同了。 4、员工要是想拿双倍工资，是有时效限制的，通常适用仲裁时效。所以员工得留意时效问题，通过合法的办法维护自己权益。 如今在劳动法律不断完善的大环境下，对于劳动者权益的保护力度会进一步加强。无论是企业还是劳动者，都应该紧跟法律发展的步伐，企业规范自己的劳动用工制度，劳动者增强自身的法律意识，这样才能在劳资关系中，既保障企业的有序经营，又让劳动者的合法权益不受到侵害。浙江法务
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入职7天没签合同，我可以拿到补偿金吗[律师回复] 新员工入职，往往满心期待开始新的工作旅程。可有人入职7天还没签合同，就琢磨能不能拿到补偿金。得明白，签劳动合同这事，是保障咱劳动者权益的重要一环。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得给劳动者每月双倍工资。这里要留意，关键时间点是“超过一个月”。入职才7天，还没到这个时间，所以没办法以没签合同为由，去要双倍工资补偿。 这也不是意味着入职短就没权益可谈。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权利依法要求补偿金。但单纯入职7天没签合同，不符合要补偿金的法定条件。 即便拿不到没签合同的补偿金，劳动者付出了劳动，拿到应有的报酬那是天经地义的。在这7天工作里，要是用人单位没给工资，劳动者先可以和单位好好商量，心平气和地把问题说清楚。要是协商不行，就别忍着，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙出面解决。还能申请劳动仲裁，通过专业渠道维护自己拿工资的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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