劳动纠纷 法律问答
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填错劳动合同日期还会有法律效力吗[律师回复] 填错劳动合同日期一般不影响合同法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同作为合同的一种，日期并非生效必备条件。 在实践里，要是只是日期填错，没影响合同其他主要条款履行，也不影响双方权利义务的确定，那合同仍然有效。例如双方按合同约定履行了工作内容、支付了工资，即便日期有误，合同效力不受影响。 要是因日期填错产生争议，双方可以协商更正日期，达成补充协议明确正确日期，补充协议和原合同有同等法律效力。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。这种情况下可结合入职证明、工资发放记录等其他证据，确定实际的合同履行起始时间，以此解决日期填错引发的问题。绍兴法务
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用人单位降薪，能否申请解除劳动合同[律师回复] 如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。金华法务
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两次合同到期公司不续约赔偿方式[律师回复] 咱来唠唠《中华人民共和国劳动合同法》里关于劳动合同续订和赔偿的事儿。要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法律规定公司能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然公司就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是公司在两次合同到期后不续约，赔偿有不同情况。一种是普通的经济补偿，公司得根据员工在单位的工作时间给钱。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是，要是员工符合签无固定期限劳动合同的条件，可公司就是拒绝续签，那公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 给大家举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，月平均工资5000块。要是公司不续约，而且员工不符合签无固定期限合同的条件，公司就得给经济补偿27500块（5.5×5000）。要是符合条件，公司就得给赔偿金55000块（27500×2）。 法律建议：员工要是遇到公司不续约的情况，先看看自己符不符合签无固定期限合同的条件。如果符合，公司不签还不给双倍赔偿，员工可以收集好工作证明、工资条等证据，去劳动仲裁机构维护自己权益。要是不符合，也别忘了要求公司支付经济补偿。金华法务
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员工怀孕时合同到期能不续签吗[律师回复] 怀孕女员工合同到期，单位能不续签吗？答案是一般不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同得顺延到这些特殊时期结束。 也就是说，就算女员工怀孕时合同到期了，单位不能以合同到期为由终止合同，而要把合同期延长到孕期、产期、哺乳期结束。 如果单位在女员工怀孕期间，以合同到期为由不续签，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有权要求单位继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 女员工怀孕合同到期，单位大多得顺延合同，不能随意不续签。女员工要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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