综合 法律问答
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路桥区-王林...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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若有人对单位诬告陷害要怎么处理[律师回复] 单位被人诬告陷害，可按以下办法处理。 要是诬告行为在行政处罚范围内，单位能向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意捏造事实诬陷他人，想让他人被刑事追究或受治安处罚的，会被处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节重些的，处五日到十日拘留，还能并处五百元以下罚款。公安机关会调查报案情况、收集证据，判断是否符合治安处罚条件。 如果诬告行为严重，达到刑事立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，故意捏造事实诬陷他人，想让他人受刑事追究，情节严重就构成诬告陷害罪。这时单位可以向公安机关控告，要求追究诬告者刑事责任。若罪名成立，犯罪人会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成严重后果，会处三年以上十年以下有期徒刑。 另外，单位因诬告陷害遭受了经济损失，像名誉受损业务下滑、澄清事实花的费用等，能以民事侵权为由去法院起诉，要求诬告者赔偿损失、消除影响、恢复名誉并赔礼道歉。绍兴法务
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主张差额工资时具体数额该怎么算[律师回复] 主张差额工资时，计算方式因情况不同而有差异。 未签书面劳动合同主张双倍工资差额，计算基数一般是劳动者应得工资，以正常工作时间工资为准。应得工资涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日，超过一年就不用再支付双倍工资差额。 加班工资差额方面，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。计算加班工资基数按劳动合同约定确定，但不能低于当地最低工资标准。 克扣工资主张差额，用应发工资减去实发工资得到。应发工资根据劳动合同约定和单位工资制度确定。 调岗降薪产生的差额，按原工资和新工资标准差值，结合调岗降薪时间段计算。 劳动者计算时要收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以此证明工资数额和工作时间等情况。绍兴法务
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朋友欠十万块钱不还怎么起诉[律师回复] 1、要是朋友欠了十万块不还，咱得走起诉流程来解决 先找对管这事的法院。通常情况下，要到被告住的地方的法院去起诉。要是被告住的地方和他经常生活的地方不一样，那就由他经常生活地的法院来管。 2、接着，得把打官司要用的材料准备好，主要就是起诉状和能证明情况的证据 起诉状里面要写清楚原告和被告的基本信息，像姓名、地址、联系方式啥的，还要写明自己的要求，也就是让被告把十万块欠款还回来，可能还有利息这些。另外，得把事情的经过说清楚，比如啥时候借的钱、在哪借的、是怎么给的钱。证据材料得能证明你们之间确实存在借钱的事儿，像借条、转账记录、聊天记录，或者能证明这件事的证人说的话都行。 3、材料备齐后，就去法院立案 把准备好的材料交到有权力管这个案子的法院的立案庭，法院会对材料进行检查。要是符合起诉的条件，法院会在规定时间内把案子立上，然后通知去交诉讼费。要是不符合条件，法院就会给出一个不受理的决定。 4、立案之后，就进入到审理阶段了 法院会根据安排确定开庭的时间，然后给原告和被告发开庭的传票。到了开庭的时候，双方得拿出证据来证明自己说的是对的，对对方拿出的证据发表意见，还能进行辩论。最后，法院会根据审理的情况做出判决。 5、如果判决生效了，但是对方还是不还钱 可以在规定时间内申请法院强制执行，让法院去查对方名下的财产，把财产冻结或者划走，这样就能把钱要回来了。绍兴法务
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离婚前转移财产认定的方式是什么[律师回复] 在离婚案件中，财产分割往往容易引发纠纷，其中一方在离婚前转移财产的情况并不少见。下面从几个方面说说如何认定离婚前转移财产以及应对办法。 从行为表现来看，若一方偷偷藏起夫妻共同财产，想在对方不知道的情况下据为己有，就是隐藏财产。比如把银行里的钱悄悄转到别人账户，或者把家里的贵重物品藏起来。私自转让则指没和配偶商量，就把财产所有权转走，像私下卖了夫妻共有的房子、车子，或者低价处理股权。还有虚构债务，就是故意和别人串通造假借条，说有债务要还，从而减少共同财产。 从时间节点判断，如果在离婚期间，或者一方有了离婚想法后，短期内财产有大量不合理变动，很可能就是在转移财产。例如一方提出离婚诉讼后，另一方突然频繁转钱。 财产变动是否合理也很关键。正常的资金往来一般有合理用途和商业逻辑，要是一方没正当生意却突然转走一大笔钱，还说不出理由，就可能被认定是转移财产。 要是发现对方有上述转移财产的迹象，另一方得赶紧收集证据，像银行流水、交易凭证、财产登记变更等。在必要的时候，可以申请财产保全，避免自己的财产遭到损失，这样才能更好地维护自己的合法权益。金华法务
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公司要求待岗且安排计件活要怎么处理[律师回复] 公司要求员工待岗并安排计件活，可这么处理。 先查看劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同是明确双方权利义务的关键。要是合同里有关于待岗、工作安排的条款，得对照看公司做法是否符合约定。若不符合，员工有权要求公司按合同执行。 接着了解待岗的合法性。要是公司因经济性裁员、经营困难等合理原因安排待岗，要遵循法定程序，像提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告。若公司没履行这些程序，待岗安排可能不合法。 然后关注工资支付。待岗期间，工资支付要符合法律规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。 若员工觉得公司的待岗及工作安排不合理，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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