综合 法律问答
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天台县-徐海...律师9分钟前解答了“综合类”问题
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孕妇请病假的话工资会不会被扣除[律师回复] 1、孕妇请病假，工资扣不扣得看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 2、这意味着孕妇请病假，单位应该给她发病假工资，不能把工资全扣了。不过呢，孕妇得按照单位的规章制度去请假，还得拿出正规医疗机构开的病假证明。 3、要是孕妇没按流程请假，或者拿不出有效的病假证明，单位可能会当她旷工处理，这时候工资就可能被扣除。另外，如果集体合同或者劳动合同里对病假工资数额有约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按合同约定来发工资。金华法务
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员工离职欠供应商货款，公司需承担责任吗[律师回复] 员工离职前以公司名义和供应商签合同产生货款债务，公司要不要担责，得具体情况具体分析。 依据《中华人民共和国民法典》，员工在职权范围内，以公司名义实施的民事法律行为，对公司是有效的。要是离职员工在工作职责内代表公司和供应商交易、签合同、采购货物，这属于职务行为，产生的债务就得公司来承担，就算员工离职了，债务关系对公司和供应商仍有约束力。 不过，要是员工行为超出职权范围，而且供应商知道或应当知道员工没相应权限，公司就不用担责，由员工自己负责。要是员工和供应商恶意串通损害公司利益，公司不仅不用担责，还能追究他们的法律责任。 公司碰到这类纠纷别慌，要积极收集交易凭证、授权文件等证据来分清责任。要是和供应商协商不下来，还可以通过诉讼等法律途径解决问题。浙江法务
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民事诉讼判决的履行期是多长[律师回复] 遇到民事判决，大家肯定关心什么时候能拿到结果。其实，判决履行期的时长要根据具体情况来看。如果判决书里明确规定了履行期，义务人就得在指定期间履行义务。比如判决书要求被告在生效后十日内支付款项，这十天就是履行期。 要是判决书没明确履行期，按照法律规定，申请执行的期间是两年。计算方式分三种情况：法律文书规定了履行期间，从最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效日起算。 履行期内，义务人得自觉履行义务。要是逾期不履行，权利人可以在规定的申请执行期间内向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。而且权利人申请执行时效会中断，如果申请执行、当事人一方提出要求或者同意履行义务，时效就从中断时起重新计算。所以大家要时刻关注这些时间点，及时维护自己的权益。金华法务
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有人骗自己做辅助验证要如何处理[律师回复] 遭遇他人骗自己做辅助验证，别慌，按下面方法处理。 一旦察觉被骗，要马上停止辅助验证。要是已经完成验证，得赶紧和相关平台取得联系，跟平台讲清楚是在被骗的情况下做的验证，让平台对异常操作进行限制，像冻结账号、限制功能等。 保留好证据也非常关键。把和骗自己做辅助验证有关的聊天记录、通话录音，要是涉及财物损失，转账记录也得留好。这些证据对后续维权和调查很有帮助。 要是有诈骗犯罪嫌疑，自己遭受了财产损失或面临较大风险，要及时去公安机关报案。报案时，把事情经过详细准确地说清楚，比如对方的联系方式、诱导验证的手段等，积极配合警方调查。 要是辅助验证给自己带来了名誉损害等其他后果，根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，可要求侵权人进行民事赔偿，能先尝试协商，协商不成还可以提起民事诉讼来维护自己的权益。绍兴法务
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律师说法·综合
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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