劳动纠纷 法律问答
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劳动者提出协商解除劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动协商解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。这是为了维护合同的自主性与公平性，尊重劳动者自主择业的权利。 （2）当用人单位存在损害劳动者权益的行为时，如未按约提供劳动保护等情况，劳动者据此协商解除合同，用人单位要支付经济补偿。这旨在保护劳动者合法权益，督促用人单位依法履行义务。 （3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这使得经济补偿有具体量化依据，保障双方利益。 提醒： 劳动者主动协商解除劳动合同时，要留意用人单位是否存在损害自身权益情形，以确定能否主张经济补偿。情况复杂时建议咨询专业法律人士。浙江法务
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什么情况下可以单方面解除合同赔偿[律师回复] 1.当事人在特定情形下单方面解除合同并获赔偿具有合理性与法律依据。不可抗力、预期违约、迟延履行且催告后仍未履行、违约致合同目的无法实现等情况，守约方有权解除合同并索赔。 2.对于因不可抗力解除合同，双方应秉持公平原则协商后面事宜，如退还已支付款项等。若遇到预期违约，守约方要及时固定证据，如对方明确表示不履行债务的书面或口头记录，之后解除合同并要求赔偿。当出现迟延履行情况，守约方先进行合理催告，保留催告证据，合理期限过后仍未履行的，可解除合同并索赔。在违约致合同目的无法实现时，守约方收集对方违约证据，按合同约定或法律规定计算直接损失和可得利益损失，向违约方索赔。丽水法务
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约定竞业限制有什么规定[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制是用人单位为保护商业秘密，与特定劳动者约定的限制条款，适用对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。 （2）竞业限制期限有法律规定，最长不超过二年，超过部分无效。 （3）在竞业限制期内，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，若未支付，劳动者有权请求解除协议。 （4）劳动者违反竞业限制约定，不仅要支付违约金，用人单位还可要求其继续履行义务。 （5）双方可约定竞业限制的范围、地域和期限，但需符合法律法规。 提醒：用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，避免违约产生法律风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。金华法务
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劳务合同的无效由什么确认[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同的无效确认权在人民法院或者仲裁机构，这确保了合同效力判定的专业性和权威性。 （2）存在欺诈、胁迫损害国家利益，恶意串通损害相关方利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳务合同会被认定无效。这些规定旨在维护市场秩序和各方合法权益。 （3）当事人对劳务合同效力有争议时，有两种途径解决。一是向法院提起诉讼，由法院作出判定；二是依据仲裁协议，将争议交仲裁机构确认合同是否无效，赋予了当事人一定的自主选择权。 提醒： 签订劳务合同时要确保不存在上述无效情形，若对合同效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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