公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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变更法人一定要本人办理吗[律师回复] 法律分析： （1）变更法人不一定需本人办理，公司可指定有权代表或委托代理人依据法律进行办理。公司能通过出具授权委托书，明确委托相关事宜，包括事项、权限与期限等。 （2）委托代理人办理时，要携带公司营业执照、法定代表人身份证明、变更登记申请书等材料前往登记机关。 （3）但在部分地区或特殊情形下，登记机关为保证变更的真实性与合法性，可能要求法定代表人本人到场签字确认或者提供视频见证。因此办理前咨询当地登记机关具体要求很有必要。 提醒： 办理法人变更前务必咨询当地登记机关，按要求准备材料，避免因未满足条件导致办理受阻。平台优选咨询...
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股权转让主要有哪些方式[律师回复] 结论： 股权转让方式分为内部转让与外部转让、书面转让与非书面转让，不同转让方式有不同规定和特点。 法律解析： 内部转让是股东间相互转让股权，流程简单，只需双方协议和公司内部变更手续。外部转让需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，保障了公司内部股东权益。书面转让以书面协议确定股权转让，能明确权责、减少纠纷，是普遍采用的方式。非书面转让虽在特定场合存在，但易引发争议，需有力证据证明转让事实。了解这些转让方式的法律规定，能帮助人们在进行股权转让时做出合理选择，降低风险。若在股权转让过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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股份有限公司可以是私营企业吗[律师回复] 结论： 股份有限公司可以是私营企业，二者并不冲突。 法律解析： 股份有限公司是一种公司组织形式，其全部资本分为等额股份，股东以认购股份为限对公司承担责任，公司以全部财产对债务负责。私营企业则是从所有制角度划分，由自然人投资设立或控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。只要股份有限公司符合私营企业的特征，如由自然人投资或控股等，就可归为私营企业，像家族式股份有限公司，由家族成员持有大部分股份并实际控制，就属于私营性质。在实际生活中，企业的性质认定可能会涉及复杂情况，若遇到关于股份有限公司性质认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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股东要退出其他股东不同意怎么办[律师回复] 结论： 股东退出其他股东不同意，可按符合章程规定退出、转让股权、请求公司收购股权等方式处理，无法达成股权收购协议可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东退出受多种规则约束。若符合公司章程规定的退出情形，股东可依章程退出。若不符合章程规定，股东可将股权转让，向股东以外的人转让时，书面通知其他股东征求同意，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东需购买该转让的股权，不购买则视为同意转让。当公司出现连续五年盈利且符合分配利润条件却不分配利润、公司合并等特定情形，对股东会决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权，无法达成协议时，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在股东退出过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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