婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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正常情况下小孩抚养费支付标准是多少[律师回复] 1. 小孩抚养费给多少，主要看孩子实际需求、父母负担能力以及当地生活水平。 如果父母有稳定收入，抚养费一般按每月总收入的20% - 30%给。要是要养两个或以上孩子，比例可以提高点，但通常不超过月总收入的50%。这里说的月总收入，像工资、奖金这些都算在内。 2. 要是父母收入不稳定，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来定。要是碰到特殊情况，比如孩子得了重病要花很多钱治病，抚养费比例可以适当调高或者降低。 3. 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财产来抵孩子的抚养费。 4. 抚养费给到什么时候呢，一般是孩子18岁。要是孩子16岁以上不到18岁，靠自己劳动能养活自己，还能达到当地一般生活水平，那父母就可以不用给抚养费了。但如果孩子成年了还不能自己养活自己，像还在高中或者以下学校读书，父母还是得给必要的抚养费。本地优选咨询...
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女方放弃抚养权得付多少抚养费[律师回复] 女方放弃抚养权后，抚养费给多少可不是随便定的，得按照法律来。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，确定抚养费要综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济能力以及当地的生活水平。 要是有稳定工作和固定收入，抚养费一般是月收入的百分之二十到三十。比如月收入一万，那每月给两千到三千比较合适。要是要养两个或以上的孩子，比例能适当提高，但最多不超过月收入的一半。要是收入不稳定，没有固定工资，那就参考当年总收入或者同行业的平均收入，也按照上面说的比例来给。要是有特殊情况，像孩子有重大疾病需要大量费用，抚养费可以多给点；要是父母经济实在困难，也能少给点。 抚养费一般是定期给，按月或者按季度都行。要是条件允许，也能一次性付清。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 不过，抚养费不是定了就不能改。如果原来定的钱不够孩子在当地的生活开销，或者孩子生病、上学花的钱比原来预计的多了，孩子可以要求有能力的父母多给点抚养费。 法律建议：父母双方在确定抚养费时，最好能坐下来好好商量，按照法律规定和实际情况定一个合理的数额。签协议的时候，把各种情况都考虑进去，避免以后出现纠纷。要是真有了矛盾，也可以找法院或者相关部门帮忙解决。律图平台咨询...
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离婚后老人所带孩子应由谁来管[律师回复] 离婚后老人帮忙带的孩子，抚养责任到底归谁，得按照法律规定，结合实际情况来确定。 法律规定，父母是未成年子女的法定监护人，哪怕父母离婚了，他们和孩子的关系也不会改变，依然有抚养、教育和保护孩子的权利与义务。所以正常情况下，离婚后孩子的抚养责任还是在父母身上。 要是离婚的时候，父母就孩子抚养问题达成了协议，那就按照协议来办。比如一方拿到了抚养权，另一方出抚养费，拿到抚养权的这一方就得把主要的抚养工作担起来。要是双方协议不成，法院会根据具体情况，以最有利于孩子成长为原则进行判决。 不过，要是父母有不适合抚养孩子的情况，像得了严重疾病或者虐待孩子，其他有监护资格的人可以去法院申请变更监护权。需要注意的是，老人一般没有法定的抚养孩子的义务。要是老人长期帮着照顾孩子，父母应该给老人必要的帮助和补偿。要是父母耍赖，不肯履行抚养义务，老人也不用怕，可以走法律途径，让父母承担起他们该负的责任。比如可以找律师咨询，收集相关证据，向法院起诉要求父母支付抚养费等，依靠法律来维护自己和孩子的权益。律图平台咨询...
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男人不离婚还不给抚养费该怎么办[律师回复] 当遇到男方既不愿意离婚又不给抚养费的情况，有不少法律途径能解决。 要是夫妻还处于婚姻关系存续期间，男方不履行抚养孩子的义务，那么未成年子女或者没办法独立生活的成年子女，是有权利要求父母给抚养费的。可以先和男方好好沟通，跟他讲清楚抚养孩子是他应尽的法律责任，要求他支付抚养费，并且把协商过程中的聊天记录、通话录音等证据保存好。要是协商没成功，子女能作为起诉的一方，由直接照顾孩子的一方作为法定代理人到法院去起诉，让男方支付婚姻存续期间的抚养费。法院会综合双方的收入情况、孩子的实际开销等因素来确定抚养费的具体金额。 要是打算通过离婚来解决抚养费问题，和男方协议离婚又谈不拢，那就可以向法院提起离婚诉讼。在离婚官司里，同时让法院判决孩子的抚养权归谁，以及让男方支付抚养费。法院在判孩子归谁抚养时，会从孩子的利益出发做决定。对于抚养费，一般会根据孩子的实际需求、父母双方的挣钱能力以及当地的生活水平来确定，通常是没直接抚养孩子一方月收入的百分之二十到三十。等法院判决生效后，如果男方还是不给抚养费，就可以向法院申请强制执行他的财产，比如冻结他的银行卡、扣划他的工资等，以此保障孩子能拿到应有的抚养费。平台精选咨询...
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离婚女方抚养孩子但不支付费用怎么办[律师回复] 离婚后女方拿到孩子抚养权却不付抚养费，该怎么解决？下面给大家说说具体办法。 先试试和平解决。双方心平气和地坐下来，重新商量抚养费的事儿，像给多少、怎么给以及啥时候给这些内容，都要明确地说清楚。要是能谈拢，就签个补充协议。这样做既不费时间和精力，还能让两人关系没那么僵，孩子也不会受太大影响。 要是协商没用，就得走法律这条路了。要是当初是协议离婚，直接养孩子的一方可以去法院起诉女方，让她支付抚养费。法院会根据孩子生活的实际需求、双方挣钱的能力以及当地生活水平来判。要是当初是诉讼离婚，并且判决书或者调解书里已经写清楚女方要给抚养费，但她却不履行，那养孩子的一方不用再起诉，能直接向法院申请强制执行。法院会通过查女方银行存款、扣她工资等办法，让她支付抚养费。 在处理的过程中，收集女方不付抚养费的证据很重要，比如微信聊天记录、转账记录都可以保存下来。这些证据能在关键时刻帮上忙，更好地维护孩子的合法权益。要是遇到复杂的情况，还可以咨询律师，让专业人士给你出出主意。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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