公司经营 法律问答
127.8
万
解答量
1557
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司若倒闭，法人代表会不会有责任[律师回复] 1、公司倒闭的时候，法人代表要不要担责，得看具体情况。要是法人代表一直依法办事，没干违法的事儿，一般不用为公司债务担个人责任。这是因为公司有独立的法人资格，公司的债务用公司全部财产来还就行。股东呢，按照自己认缴的出资额或者认购的股份来对公司负责。 2、不过，有些情况下法人代表可能就得担责了。要是法人代表滥用权力，损害了公司或者债权人的利益，像用职务之便把公司资产转走，那他就得给公司或者债权人赔偿损失。 3、要是公司倒闭进入清算程序，法人代表却不履行组织清算的义务。要是因为这个让公司财产贬值、流失，或者有毁损、灭失的情况，那他得在损失范围内对公司债务进行赔偿。要是导致公司主要财产、账册以及重要文件等没了，没办法清算，就得对公司债务承担连带清偿责任。 4、如果公司在经营过程中干了违法的事儿，比如偷税漏税、非法经营等，法人代表可能会受到行政处罚。要是情节严重，还得承担刑事责任。在当下法律不断健全、监管力度不断加大的大环境下，对于公司各类不当行为的惩处会更加严格，法人代表更得严格依法依规履行职责，避免陷入法律风险，这也是促进法律行业不断规范发展的必然要求。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
公司破产资不抵债时欠款怎么清偿[律师回复] 公司破产资不抵债，欠款按法定程序清偿。公司先向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管公司财产、印章和账簿等资料，对公司资产进行清理、变价。 清偿欠款有法定顺序。第一是破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务是为债权人共同利益产生的债务，像管理人执行职务致他人损害产生的债务。 第二是职工权益，涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。 第三是破产人欠缴的除职工权益相关外的社会保险费用和所欠税款。 最后是普通破产债权，也就是除上述债权以外的其他债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。 遇到公司破产资不抵债情况，债权人要及时关注破产程序进展，向管理人申报债权。职工可通过工会等组织反映权益诉求，确保自身权益在破产清偿中得到保障。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
公司破产没能力补偿员工怎么办[律师回复] 公司破产且无力补偿员工，可通过以下法律途径处理。 员工权益有优先受偿权。按照《中华人民共和国企业破产法》，工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，在破产财产清偿时优先于普通破产债权。 员工要及时申报权益。公司进入破产程序后，员工得向管理人提供劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和工资待遇，以此确定补偿金额。 补偿按比例分配。要是破产财产不够清偿所有员工补偿，就根据员工应得补偿金额占全部员工应得补偿总额的比例，从破产财产中拿相应补偿。 可追究股东责任。如果发现公司股东没足额出资、抽逃出资，员工能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 追究恶意破产责任人。若公司恶意破产逃避补偿责任，员工可走法律途径追究相关责任人法律责任，维护自己合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司破产重整结束，外债要怎样处理[律师回复] 公司破产重整结束之后，外债该怎么处理呢？这得按照重整计划和相关法律规定来。 第一步，要按照重整计划执行偿债方案。法院批准的重整计划很重要，里面写清楚了各类债权的清偿方式、比例和时间安排。比如说普通债权，要是重整计划定好了清偿比例，那债权人就按照这个比例拿到自己的钱；有财产担保的债权，可以在担保物价值范围内优先得到偿还。 第二步，得监督重整计划的执行情况。在执行期间，管理人会盯着公司，保证公司按计划偿还外债。要是发现公司没按计划来，债权人可以请求法院裁定终止重整计划执行，然后宣告公司破产，进入破产清算程序。 第三步，对于未按计划获偿的债权，如果重整计划执行完了，债权人还有没拿到手的钱，除非重整计划另有规定，不然债务人就不用再还了。 最后，要及时办理债权注销等手续。等外债按照重整计划还清了，债权人要配合债务人办理相关手续，这样公司就能完成重整后的工商登记变更等事项，恢复正常经营。而且，公司重整结束后，还得好好管理财务，别再掉进债务陷阱里了。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
合伙人自行走后，员工工资如何来清算[律师回复] 合伙人擅自离开，并不意味着员工工资就不用清算。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，合伙企业欠债还钱可是有规矩的，得先用企业全部财产来偿还债务，员工工资就属于这类债务。 在工资清算时，企业得按照平时的工资支付节奏和标准算清楚。这里面包含正常上班的工资、加班工资、奖金还有津贴等。要是企业自己的财产够给员工发工资，那就得老老实实按时、一分不少地发给员工。 当企业财产不够支付全部工资，情况就不一样了。如果是普通合伙企业，普通合伙人就得把自己的个人财产拿出来顶账，对企业欠员工的工资负无限连带责任。要是有限合伙企业，有限合伙人只在自己承诺出资的范围内担责，普通合伙人依旧要承担无限连带责任。 万一遇到工资清算的麻烦事儿，员工别慌。可以先好好跟企业商量，说不定能把问题解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保障自己的权益。企业可别不当回事，得积极把工资发了，不然拖欠工资会惹来更多法律麻烦。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****1839
132****6641
135****8910
