合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同未约定履行期限时效多久[律师回复] 结论： 合同未约定履行期限，诉讼时效一般为三年，从宽限期届满或债务人明确表示不履行义务之日起算；若债权人一直未主张权利，适用二十年最长诉讼时效。 法律解析： 根据法律规定，合同未约定履行期限时，普通诉讼时效为三年。若债权人要求债务人履行义务并给予宽限期，诉讼时效从宽限期届满之日起计算；若债务人在债权人首次主张权利时就明确表示不履行义务，诉讼时效从其明确表示之日起算。若债权人始终未主张权利，最长诉讼时效从合同关系发生之日起算二十年，超过该期限法院不予保护。所以，债权人在这种情况下，应及时主张权利并保留好相关证据，以保障自身合法权益。如果大家在合同履行和诉讼时效方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们可以提供详细的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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承诺自愿赠与且永不追回是否有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）一般来说，当赠与人自愿作出赠与且永不追回的承诺，受赠人表示接受时，依据规定，赠与合同成立且具有法律效力。 （2）但存在特殊情形赠与人可撤销赠与。如果受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益，或者对赠与人有扶养义务却不履行，以及不履行赠与合同约定的义务，赠与人可行使撤销权。 （3）对于赠与财产权利未转移的情况，赠与人在财产权利转移前通常能撤销赠与。不过，经过公证的赠与合同，或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不得撤销。 提醒：在签订赠与协议时，双方要明确权利义务。赠与方需考虑撤销赠与的条件和后果，受赠方要确保自身行为符合合同约定，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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