工伤赔偿 法律问答
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安徽-张皓律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-张祖...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-李静...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-安徽...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
安徽-尚闯律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤复发在新工作单位如何处理[律师回复] 法律分析： （1）确认工伤复发与原工伤的关联性十分关键，申请劳动能力复查鉴定是确定复发情况的重要途径。通过专业鉴定，能为后面处理提供准确依据。 （2）关于费用承担，缴纳工伤保险且处于有效状态的，由工伤保险基金支付相关治疗费用，这体现了工伤保险制度的保障作用；而未依法缴纳或保险失效时，原用人单位承担费用，这是对其未履行法定义务的约束。 （3）新工作单位有保障员工合法权益的责任。员工因工伤复发请假治疗，要按病假规定处理，不得随意辞退，还要协助员工处理相关事宜。新单位一般不承担工伤复发赔偿责任，但必须依法行事。 提醒： 申请劳动能力复查鉴定要及时。原单位和新单位都应遵守相关法律规定，员工自身也要关注权益保障，遇问题咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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公司遇到赖工伤不上班怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定程序的合法性是基础，公司有责任保证整个流程符合法律规定，这是保障员工权益以及后面处理合法的前提。 员工停工留薪期内工资福利待遇不变，这是法律赋予工伤员工的基本权利，公司必须严格执行。 停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，公司要明确这一期限规定，不能随意缩短或延长。 停工留薪期满书面通知员工进行劳动能力鉴定，是公司的必要义务，确保鉴定程序的顺利进行。 根据鉴定结果安排工作体现公平合理原则，对于丧失劳动能力的员工给予工伤保险待遇，保障其基本生活。 对于恢复劳动能力却拒绝上班的员工，按规章制度处理需遵循民主程序制定且公示的规则，依法解除劳动合同要严格依规操作。 提醒： 公司处理工伤员工相关事宜，务必重视证据留存，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 4.6w浏览
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雇员意外摔伤最好的解决办法是什么[律师回复] （一）先明确雇员意外摔伤的具体场景。若符合工作时间、场所且因工作受伤，雇主应积极协助雇员申请工伤认定。之后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位依规支付。 （二）若不属于工伤，像在非工作相关活动中摔伤，按过错责任原则处理。雇主有过错，如工作环境有安全隐患，需担责赔偿；无过错则基于公平原则适当补偿。 （三）雇主和雇员要友好协商，及时留存事故证据，如现场照片、证人证言等。协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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