工伤赔偿 法律问答
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合肥-李婷...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-孙少...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-北京...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-章玲...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-郭梦...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤没治好是否能继续接受治疗[律师回复] 工伤没治好，职工有权继续治疗。按照我国法律，职工因工作受伤或患职业病，能享受工伤医疗待遇。治疗一段时间还没痊愈，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。 费用支付方面，单位要是给职工缴了工伤保险，这笔治疗费用就由基金按规定出；没缴的话，费用就得单位掏。要是单位拒绝支付，职工可以通过法律手段维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。 另外，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。所以，工伤没治好别担心，是可以继续治疗的，这样才能保障职工得到妥善救治。律图专业咨询...
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当雇主责任保险与工伤保险竞合要怎么办[律师回复] 工伤保险是法定强制的，给因工作受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。雇主责任保险是商业险，由雇主投保，在雇主对雇员该担责时进行赔偿。这两者竞合时，处理办法如下： 首先，工伤保险优先用。劳动者出工伤后，要先按工伤保险规定申请认定和理赔，能享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 然后，雇主责任保险有补充作用。要是工伤保险赔偿没法完全弥补雇员损失，雇主基于雇佣关系可能还得担责。雇主承担超出工伤保险赔偿范围的部分后，可根据保险合同找保险公司索赔。 不过，不同雇主责任保险合同条款有差别。有的合同约定在工伤保险赔付后，对剩余部分赔偿；有的则有其他规定。所以，雇主投保时要仔细看保险条款，弄清楚保险责任和赔付方式。 最后要强调，不管有没有投保雇主责任保险，雇主依法缴纳工伤保险费的义务不能免除。平台优选咨询...
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工人下班受伤且没签合同要怎样处理[律师回复] 工人下班受伤，还没和单位签合同，这事儿处理起来有一套法律流程。 先判断是不是工伤。按照《工伤保险条例》规定，上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就算工伤。这时候得赶紧收集证据，像事故现场的照片、监控视频，或者当时在场的人的证人证言，这些都能证明事故发生的时间、地点和经过。 接着，得证明和单位有劳动关系。没签书面合同也不怕，工资条、工作证、考勤记录，或者其他一起工作的工友的证言，都能说明你给这个单位干活。 之后，要去申请工伤认定。单位得在事故发生后一定时间内提出申请，如果单位不管，受伤的工人或者他的家人、工会组织，能在规定时间里直接向单位所在地的社保部门申请。 等伤好一些，要是留下残疾、影响干活能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，能找单位要赔偿。要是单位给交了工伤保险，一部分赔偿由保险基金出；没交的话，单位就得全掏。要是和单位商量赔偿谈不拢，别怕，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤保险有效时限究竟是多长时间[律师回复] 工伤保险的有效时限对职工权益保障至关重要，主要有两种情况需格外注意。 先说说申请工伤认定的时限。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到一些特殊状况，比如事故调查困难等，只要经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间里符合相关条例的工伤待遇等费用，就都得由用人单位来承担。而假如用人单位没有按规定提出申请，工伤职工自己、他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病那天起 1 年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 再看工伤认定作出的时限。社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，一般要在 60 天内作出决定，并且出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就会在 15 天内作出决定。 法律建议：职工平时要多了解工伤保险相关规定，注意申请时间，一旦发生事故，及时提醒单位去申请。用人单位更要重视按时申请，避免承担不必要的费用。本地专业咨询...
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工伤复查交通费在期间要怎么处理[律师回复] 工伤复查产生的交通费属于工伤待遇。在处理时，要分情况来看。 如果单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工到统筹地区以外就医，交通费用能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。这种情况下，职工得留存好交通费用凭证，然后单位或职工要尽快向当地工伤保险经办机构申请报销，要按要求提交工伤认定决定书、复查诊断证明、交通费用票据等材料。 要是单位没缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤职工能和单位协商，让单位承担复查交通费。协商不成，就可以通过劳动仲裁或打官司来维权，得准备好证明工伤事实、复查情况以及交通费用支出的证据。 另外，要是复查在统筹地区内进行，一般交通费得职工自己负担，但不同地方规定不同，大家可以去当地社保部门问问具体情况。 总之，工伤职工遇到复查交通费的问题时，要明确自己的权益，按合适的方式处理。不确定的地方，及时咨询相关部门。律图合肥
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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