工伤赔偿 法律问答
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工伤期间单位更换劳务公司该怎样处理[律师回复] 工伤期间单位换劳务公司，劳动者别慌，可按下面办法处理。 先搞清楚劳动关系。要是原劳务公司和你解除劳动关系，新劳务公司和你建立新关系，那原劳务公司得给你经济补偿。补偿标准是按你在原单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。 再说说工伤权益。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，工伤保险待遇得由单位出。单位换劳务公司，工伤保险缴纳主体变了，得保证工伤认定和待遇支付不受影响。原劳务公司要配合做好工伤认定等手续，新劳务公司自和你建立劳动关系起，就得接着给你交工伤保险。 要是因为换劳务公司，你的工伤权益受损，像工伤认定遇到阻碍、待遇支付被拖延，你可以先和单位协商。要是协商不成，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位担责，保障你的工伤权益。此外，记得收集跟工伤有关的证据，像医疗记录、工伤认定决定书等，以便更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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医院把工作受伤说成在家摔的怎么处理[律师回复] 医院把劳动者工作受伤说成在家摔的，这会对工伤认定和劳动者权益产生影响。遇到这种情况，可以这么处理。 先和医院沟通，要尽快跟医院讲清楚真实情况，让他们把病历这些医疗记录改过来。医院本来就有义务按照实际情况记录患者病情和受伤原因，要是因为失误或者别的原因记录错了，就该配合修改。 要是医院不肯更正，劳动者能向医院的医务科或者医患关系办公室这些部门反映。最好用书面形式说明情况，要求他们调查并改正错误记录。 要是医院还是不处理，那就向卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门能对医院的医疗行为进行监督管理，他们接到投诉后会展开调查。如果查出来医院确实记录不实，会让医院改正，还会依法处理相关责任人。 另外，劳动者得收集能证明是工作中受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、同事的证言、工作场所监控视频等。这些证据在工伤认定的时候能派上用场，帮劳动者维护合法权益。要是因为医院错误记录导致没办法认定工伤，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过法律手段让医院进行赔偿。律图平台咨询...
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员工以工伤未愈为由不上班怎样处理[律师回复] 员工以工伤没好为由不上班，单位可以这样处理。 先核实资料，让员工提供医疗机构的病假证明、诊断报告等，以此确认工伤治疗和恢复情况，判断其休息是否合理必要。 要是资料真实有效，就得保障员工权益。按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位要按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。 要是对员工提供的资料有疑问，可让员工到单位指定的医疗机构复查，费用单位先垫付。如果复查结果和员工提供的资料差别很大，就和员工沟通解释。要是员工还是不配合，就按单位规章制度处理。 员工停工留薪期结束后，通知其做劳动能力鉴定，确定伤残等级和后续方案。要是员工拒绝鉴定，就会停止享受工伤保险待遇。要是员工经鉴定已恢复劳动能力却还不上班，单位先书面通知返岗，若员工仍不上班，且严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。本地法律顾问...
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劳务合同人员受伤后该如何处置[律师回复] 劳务合同和劳动合同是两码事，劳务合同建立的是民事劳务关系。要是劳务人员在工作中受了伤，得按下面这些步骤来处理。 当劳务人员受伤，接受劳务的那一方得赶紧行动起来救助伤者。这就好比看到有人摔倒，不能不管，得马上把伤者送到附近能治疗的地方，采取必要的救治手段，防止伤痛变得更严重。不这么做，万一伤者因为没得到及时救治，病情恶化，接受劳务的一方可能要承担更重的责任。 责任划分得依据法律。按照《中华人民共和国民法典》，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，双方得按照自己的过错大小来担责。打个比方，要是接受劳务的一方没提供安全的工作条件，那他过错就大些；要是提供劳务的人自己违规操作，那他自己也得担一部分责。要是是第三人的行为让提供劳务的人受伤，提供劳务的人既可以找第三人赔偿，也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务的一方补偿后，还能找第三人要回这笔钱。 收集证据也很关键。为了以后处理赔偿问题不扯皮，得把和事故有关的证据都收集好。像事故现场的照片、视频，当时在场的人的证人证言，还有伤者的医疗记录这些，都能证明事故啥时候、在哪发生的，是怎么发生的，伤者伤得咋样。 双方可以坐下来商量赔偿的事，确定要赔多少钱、怎么给。要是商量不拢，提供劳务的一方就可以去法院起诉，要求责任方赔偿。一般能要求赔偿医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、来回看病的交通费还有补充营养的费用等。 给大家提个法律建议，在签劳务合同时，最好把双方在安全保障、事故处理等方面的责任写清楚，这样出了事能减少很多麻烦。平时工作中也要注意安全，遵守规定，避免受伤。本地法律顾问...
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工伤期间，考核奖究竟发不发放[律师回复] 工伤期间考核奖发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时受了事故伤害或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，说白了就是职工正常上班时拿的工资和享有的福利。 要是考核奖是依据职工日常工作表现、业绩等综合评定的，而在职工工伤停工留薪这段时间，职工没实际干活、也没参与考核评定，那单位一般可以不发考核奖。毕竟考核奖是用来激励和评价员工工作成果的，停工的时候员工没做出相应的工作成果嘛。 但要是考核奖是固定发的，和工作业绩关系不大，属于工资福利待遇里的一部分，那单位在职工工伤期间就得正常发。比如说有的单位每个月固定发一笔考核奖，跟当月工作表现没关系，这种情况下就得发给工伤职工。 要是单位不肯发考核奖，职工可以先和单位商量商量。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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