劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的结果多久有效[律师回复] 1.劳动仲裁结果生效时间因是否为终局裁决而不同。终局裁决的裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后十五日内未起诉，裁决书生效；十五日内起诉则不生效。生效的仲裁结果有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 2.对于劳动者和用人单位的建议：一是了解仲裁裁决类型，若对非终局裁决有异议，要在十五日内决定是否起诉。二是若仲裁结果生效，义务方应及时履行，避免被强制执行；权利方在对方不履行时，及时向法院申请强制执行维护自身权益。平台专业咨询...
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辞退后申请劳动仲裁的时效是多久[律师回复] （一）若被辞退后想申请劳动仲裁，要留意一年的时效，从自己知道或该知道权利被侵害的时候开始算时间。 （二）若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，此时要重新关注新的时效时间。 （三）若是遇到不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算，要及时在剩余时效内申请仲裁。 （四）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台专业咨询...
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被辞退时解除劳动合同要怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）要求用人单位出具解除劳动合同证明是保障劳动者权益的基础，该证明能为后续求职、社保转移等提供必要依据，包含的关键信息可避免纠纷。 （2）协商工资和经济补偿是维护经济权益的重要环节。经济补偿的计算方式明确了劳动者应得的补偿标准，体现了法律对劳动者工作贡献的认可。 （3）工作交接是劳动者的义务，也是用人单位正常运营的需要。完成交接可避免工作中断和责任不清。 （4）档案和社会保险关系转移关乎劳动者的后续保障。用人单位有协助办理的义务，若不配合，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。 提醒： 在协商权益和办理手续过程中，注意留存相关证据。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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