劳动纠纷 法律问答
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员工干24天不适合可以辞退吗[律师回复] 用人单位辞退工作24天的员工是否合法，得看具体情况。 如果员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如岗位要求有特定专业技能，员工工作中明显没这技能，无法胜任工作，经评估不达标，单位就能辞退且不用给经济补偿。不过，单位得拿出充分证据证明员工不符合录用条件。 要是员工不在试用期，单位不能随便辞退。要是以员工不适合为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位辞退工作24天的员工，合不合法要看是不是在试用期，以及有没有充分的辞退理由。律图安徽
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生完孩子休完产假后辞职行不行[律师回复] 生完孩子休完产假后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 辞职有两种常见方法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同，这样比较平和，双方就离职时间、工作交接等事情达成一致就行。另一种是提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同，要是在试用期，提前三天通知就行。按这个程序，到时间劳动合同就解除了。 辞职时要做好工作交接，按用人单位规定归还公司财物，办理档案和社会保险关系转移等手续。如果劳动合同里有服务期约定或者涉及竞业限制条款，要遵守相关规定，不然可能要承担违约责任。还要确认生育津贴等权益是否都享受到了，避免自身合法权益受损害。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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