劳动纠纷 法律问答
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干了一个月没签劳务合同没交社保怎么办[律师回复] 劳务合同性质为民事协议，适用于平等主体之间的劳务合作关系，不属于劳动关系范畴。 个人实际受单位规章制度约束，接受单位考勤管理、工作任务安排的，本质属于劳动关系。 可提交考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录，佐证事实劳动关系。 单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。 用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。 入职不满一个月，处于法定签约期限内，不满足二倍工资索赔条件，可直接要求单位补签书面劳动合同。 用人单位自用工之日起三十日内，需为职工办理社保登记。 单位未按时足额缴纳社保，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 社保经办机构可依法向逾期未缴的单位加收滞纳金。 直接与单位协商，要求补签书面劳动合同、办理社保登记并缴纳社保。 协商不成，携带事实劳动关系相关证据，到当地劳动监察大队投诉社保欠缴问题。 也可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认事实劳动关系。 拿到生效仲裁裁决后，可持裁决文书要求单位完成社保补缴。 所有与工作相关的书面、电子记录均需留存，作为维权核心证据。本地专业咨询...
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工作满一年被开除赔偿金额是多少[律师回复] 按劳动合同法规定，工作满一年被开除，赔偿金额按开除事由分两类情形认定。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错为由，合法解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或赔偿。 用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。工作满一年时，对应合法经济补偿为一个月本人工资，违法解除的赔偿金为两个月本人工资。 本人工资指劳动关系解除前十二个月的平均应得工资。 双方就赔偿金额产生争议，劳动者可申请劳动仲裁主张权益。律图平台咨询...
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法人若不是股东，仲裁应找谁[律师回复] 1、大家常说的法人，一般指的是法人组织，而法定代表人是代表法人行使权力的自然人。要是法定代表人不是股东，遇到仲裁情况时，得根据不同情形来确定找谁。 2、要是因为合同纠纷等和法人业务往来引发了仲裁需求，一般来说，仲裁对象是法人。法人能以自己的名义独立享有民事权利、承担民事义务，合同交易带来的权利和义务都由法人承担。法定代表人代表法人开展经营活动，他在职务范围内做事产生的后果都算到法人头上。 3、要是法定代表人在履行职责时故意犯错或者有重大过失，给法人造成了损失，法人内部追究其责任引发仲裁，这时仲裁对象就是法定代表人本人。 4、如果仲裁是关于股权方面的纠纷，因为法定代表人不是股东，通常不会直接把他列为仲裁对象。这种情况下，要按照股权相关合同里的主体，找对应的股东进行仲裁。 确定仲裁对象，关键在于弄清楚纠纷是什么性质、涉及哪些主体，依据合同约定和法律规定，判断到底是谁该承担相应的权利和义务。律图合肥
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公司开除员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工被公司开除，赔偿情况分多种。首先，如果员工有重大过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司带来重大损失，这属于合法开除，公司不用支付赔偿。 但要是公司违法开除员工，就要给双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准算，经济补偿得看员工在公司工作的时间长短。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，当公司碰到一些法定情形，比如企业按破产法重整、经营困难，开除员工也需要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 员工要是被公司开除，得留好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是和公司协商赔偿的事儿没结果，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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