劳动纠纷 法律问答
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公司停薪怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司停薪，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还能向法院起诉。 法律解析： 公司停薪侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依据相关法律维护权益。申请仲裁时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和停薪事实。准备仲裁申请书，清晰写明各项信息、请求及理由，确保诉求明确。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委按程序处理。 仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。整个过程中双方需积极参与、提供证据，最终仲裁委作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 劳动纠纷情况多样复杂，若遇到类似难题不知道如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。律图安徽
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什么情况员工可以申请劳动仲裁[律师回复] 员工在多种常见情形下可申请劳动仲裁。主要包括确认劳动关系、劳动合同履行争议、劳动合同解除与终止纠纷、工伤待遇争议以及竞业限制与服务期纠纷。当用人单位否认劳动关系、不按合同约定履行义务、违法解除或终止合同、不承担工伤待遇责任，以及在竞业限制补偿和服务期约定方面存在问题时，员工均可采取仲裁途径维护权益。 为顺利进行劳动仲裁，员工可采取以下措施： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自身主张。 2.需在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题影响权益维护。 3.可咨询专业人士，了解仲裁流程和自身权益，提高维权效率。本地优选咨询...
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