劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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事业单位退休后发现原来在企业的公龄没算咋办[律师回复] 如果事业单位退休人员发现原来在企业的工龄没有计算，可按照以下步骤解决： 一、了解政策依据 根据国家有关养老保险政策，职工在不同性质单位工作的工龄（缴费年限）在符合一定条件下是应当累计计算的。例如，我国实行养老保险制度后，职工的实际缴费年限（包括在企业和事业单位的缴费时间）是确定养老金待遇的重要依据。对于养老保险制度改革前的工作年限，也可能根据视同缴费年限的规定进行计算。 二、收集相关材料 工作证明材料：需要收集在企业工作期间能够证明工作年限的文件，如劳动合同、招工登记表、工资单、工作证、解除劳动关系证明等。这些材料可以从个人档案、原企业（如果企业还存在）或相关劳动人事部门获取。 工资支付记录：工资支付记录可以作为工作年限的辅助证明材料，如银行工资流水、企业财务工资发放记录等，以证明工作期间的收入情况和工作连续性。 其他证明材料：包括在企业工作期间获得的荣誉证书、培训证书、参加会议记录等，这些材料也可以在一定程度上证明工作经历。 三、核实情况 向原单位核实：首先联系原企业人事部门或档案管理部门，询问有关工龄记录情况。了解是否存在遗漏记录、数据错误或其他原因导致工龄未被计算。 向事业单位核实：与所在的事业单位退休管理部门沟通，了解他们对企业工龄未计算的原因。可能是由于档案转移过程中信息缺失、对工龄认定政策理解不一致等原因导致。 四、申请重新认定工龄 提交申请材料：在收集和核实相关情况后，向事业单位退休管理部门提交重新认定工龄的书面申请。在申请书中应详细说明自己在企业的工作时间、工作经历、提供的证明材料清单等内容，并附上收集到的所有证明材料的复印件（同时携带原件以供核对）。 审核流程：事业单位退休管理部门收到申请后，会对材料进行审核。他们可能会与原企业、当地社保部门或其他相关机构进行沟通核实。审核过程可能需要一定时间，申请人可以定期询问审核进度。 专家评审（如有需要）：对于一些复杂的情况，可能需要组织专家评审。例如，涉及到特殊时期的工作经历、企业改制等情况，专家将根据政策和实际情况综合判断工龄是否应当认定。 五、向社保部门申诉（如果必要） 如果事业单位退休管理部门未能正确处理工龄认定问题，或者对其处理结果不满意，可以向当地社保部门申诉。向社保部门提供详细的材料和说明情况，请求他们重新审核工龄认定。社保部门会根据养老保险政策和相关规定进行复查，并作出相应的决定安徽鼎昭律师...
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退休后保险未满15年，单位不给我买了，我可以向单位要求开解除劳动合同证明领失业金吗？[律师回复] 退休后保险未满 15 年，单位不再为你购买社保并终止劳动合同，这种情况下一般是不能领取失业金的，向单位要求开具解除劳动合同证明来领失业金通常不可行，原因如下： 不符合失业金领取条件：根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件. 而退休后劳动合同终止是基于达到法定退休年龄这一正常情形，并非属于非因本人意愿中断就业的范畴，所以不符合领取失业金的条件. 主体资格问题：劳动者达到退休年龄后，其与用人单位的劳动合同自然终止，从法律意义上讲，退休人员已不再属于劳动法所规定的劳动者范畴，也就无法再依据劳动法律法规来享受失业保险待遇. 制度设计初衷：失业金主要是为了保障因失业而暂时中断生活来源的劳动者在失业期间的基本生活。而退休人员在退休后通常可以开始享受基本养老金等退休待遇，从社会保障制度的整体设计来看，二者是相互独立且互斥的，退休人员不应同时享受失业金安徽鼎昭律师...
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公司没有签署劳动合同，怎么举报啊[律师回复] 向劳动监察部门投诉 准备材料：携带本人身份证原件、能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工资卡、工作证、考勤记录、用工登记表、缴纳各项社会保险费的记录、从单位领取工资的相关凭证、其他劳动者的证言等. 撰写投诉文书：写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项. 提交投诉：前往用人单位所在地的劳动保障监察机构办公地点，当面递交投诉文书和相关证据材料。也可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话 12333 或查找当地政府部门网站公布的其他举报渠道进行电话投诉或在线投诉安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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