综合 法律问答
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如果法院传票没人签收怎么办[律师回复] 法律分析： （1）直接送达遇拒时，留置送达是有效补充。法院邀请见证人员，记录拒收情况并留传票在住所，保障了法律程序的推进，即使当事人拒绝签收，也不影响传票的送达效力。 （2）邮寄送达适用于直接送达困难的情形，借助邮政机构确保传票能准确寄送。挂号信或特快专递等方式，能留下寄送记录，作为送达的依据。 （3）公告送达针对受送达人下落不明等特殊情况，经过法定期间即视为送达，维护了司法程序的严肃性。 （4）被告拒不到庭或中途退庭，法院缺席判决，保证了司法效率和法律的权威性。 提醒： 收到法院传票应积极应对，避免因忽视导致缺席判决而可能承受不利后果，具体情况不同应对方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.3w浏览
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法院判决离婚后财产如何分割[律师回复] 法院判决离婚后财产分割原则合理且必要，对维护公平正义、保障各方权益有重要意义。 1. 夫妻共同财产均等分割原则保障了双方平等处理权，在无特殊情况时平均分配，体现公平。这一原则让双方在婚姻共同财产分配上处于平等地位。应确保双方清楚共同财产范围，避免隐匿财产情况发生，若有隐匿需追究责任。 2. 法定过错情形下无过错方有权获损害赔偿且可适当多分财产，对过错行为起到约束作用。要明确过错行为认定标准和证据收集要求，保证无过错方权益切实得到维护。 3. 照顾子女、女方和无过错方权益原则，考虑到家庭付出差异，符合实质公平。需细化认定付出较多的标准和衡量方式，使倾斜分配更具操作性。 4. 明确夫妻一方个人财产不参与分割，保护个人财产权益。要加强对个人财产界定和保护的宣传，防止个人财产被错误分割 。5解答 4.2w浏览
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工伤保险基金支付的费用由谁申请使用[律师回复] 工伤保险基金支付费用的申请，通常由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险经办机构提出。 1. 用人单位申请情况居多。在职工发生工伤后，像工伤职工的医疗费用报销等事务，由用人单位负责申请。用人单位需整理好相关医疗凭证等资料，再向社保经办机构提出申请，确保职工的相关费用能得到报销。 2. 工伤职工或其近亲属在特殊情形下可申请。例如用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属可直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇等费用，维护自身权益。 建议相关方明确各自申请责任，用人单位应及时、准确整理资料申请；工伤职工及其近亲属在特殊情形申请时，要熟悉程序规定，提前准备好必要证明材料，避免申请受阻。5解答 3.8w浏览
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员工上班没有合同受法律保护吗[律师回复] 员工即使未与用人单位签订书面劳动合同，其权益同样受法律保护，我国有事实劳动关系的相关规定。 1. 事实劳动关系认定：员工若能证明与用人单位存在事实上的用工关系，如持有工作证、考勤记录以及工资发放记录等相关证据，即可认定。 2. 用人单位责任：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，不签订书面合同需担责。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 建议员工在日常工作中注意收集和保留能证明事实劳动关系的各类证据，如工作内容相关记录、同事证言等。一旦权益受损，可凭借这些证据通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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