劳动纠纷 法律问答
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公司能否要求旷工员工进行赔偿[律师回复] 结论： 公司可要求旷工员工赔偿，但要满足员工旷工造成直接经济损失、有证据证明因果关系和明确损失数额、遵循合法公示的规章制度等条件，赔偿金额要合理，扣除工资有比例限制。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工旷工给公司带来直接经济损失时，公司有权索赔。像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况，就属于直接经济损失。不过公司需拿出证据证明损失和旷工存在因果关系，还要明确损失的具体数额。赔偿金额要和员工过错程度、工资收入等相匹配。并且公司处理时要依照合法合规且已向员工公示的规章制度。在实际操作中，公司常从员工工资里扣除赔偿款，然而每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若您在公司处理旷工赔偿问题上有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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单位破产适当赔偿标准是多少[律师回复] （一）员工要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的月数。工作满一年算一个月补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月补偿。 （二）计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若发现自身月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）员工可留存好劳动合同、工资条等相关工作和收入证明材料，以便在计算补偿时有据可依。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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被辞退能拿n+1吗[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”赔偿的适用情况有严格规定。当用人单位进行无过失性辞退，即劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，同时未提前三十日书面通知劳动者时，劳动者可获得“N+1”赔偿，其中“N”是工作年限补偿，“1”是代通知金。 （2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求“2N”赔偿，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。 （3）当劳动者存在严重违纪等过错时，被用人单位辞退则没有补偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保护。 提醒： 遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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