工伤赔偿 法律问答
1109
万
解答量
1308
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未达10级的工伤骨折会赔偿多少费用[律师回复] （一）赔偿项目确定：明确赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，依据医疗机构收款凭证确定医疗费，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准。 （二）停工留薪期工资计算：按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，注意一般不超过12个月，根据员工受伤前工资与停工时长确定具体金额。 （三）护理费承担：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （四）赔偿流程：先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
交通事故工伤伤残怎么赔偿[律师回复] 交通事故工伤伤残赔偿涵盖交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿两方面。事故责任方及其保险公司负责交通事故侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。工伤保险赔偿则需用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属可自行申请，认定为工伤可获医疗费用、康复费用等赔偿，构成伤残的按等级享受一次性伤残补助金等。部分项目不能重复赔偿，依实际和当地规定而定。 解决措施和建议如下： 1.事故发生后及时收集相关证据，如医疗票据、事故责任认定书等，为后续赔偿提供依据。 2.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。 3.职工及家属需了解当地赔偿政策和标准，明确自身可获赔偿项目，避免权益受损。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
劳务合同里发生人身伤害应如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同人身伤害赔偿遵循过错原则，提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当，接受劳务者未提供必要安全保障，双方都有过错时，按过错比例分担责任。 （2）接受劳务方有过错，要承担多种赔偿费用。治疗康复费、误工费是常见赔偿项目，若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （3）第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有两种索赔途径。既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 提醒： 劳务合同履行中，双方应明确自身责任义务，注意安全防护。不同人身伤害情形责任认定有别，建议咨询专业分析。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
非工伤时解除劳动合同赔偿标准怎样定[律师回复] 结论： 非工伤解除劳动合同赔偿分两种，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 用人单位合法解除非工伤员工劳动合同的情况不同，赔偿结果也不同。若员工严重违反规章制度，单位解除合同无需赔偿；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任而被解除，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法或违法解除要结合解除原因和程序认定。若遇到非工伤解除劳动合同赔偿问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****4840
181****6379
189****1392
