工伤赔偿 法律问答
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60岁以上员工受伤，赔偿标准如何定[律师回复] 60岁以上员工受伤，赔偿标准得看具体情况。 要是员工已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金了，那他和用人单位建立的就是劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果提供劳务的一方因为工作受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应责任。赔偿的项目一般有治疗和康复期间花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔多少钱，要根据实际损失和双方的过错比例来定。 要是员工没享受养老保险待遇，也没领退休金，这种情况有可能会按照劳动关系来处理。一旦被认定为工伤，赔偿标准就得按照《工伤保险条例》来执行了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等做了劳动能力鉴定，根据伤残等级就能确定具体的赔偿数额。比如说一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残就是25个月。 所以，60岁以上员工受伤后，得先弄清楚和单位的关系，然后再依据对应的法律规定和实际情况，来确定赔偿标准。本地法律顾问...
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不存在劳动关系的人身伤害是否算工伤[律师回复] 一般来说，不存在劳动关系的人身伤害不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动时，受到不良因素伤害或者患上职业病。认定工伤要考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素，并且这里的劳动者和用人单位之间必须有劳动关系。 虽说不算工伤，但在某些情况下，受害者能通过其他法律途径索赔。就拿劳务关系来说，提供劳务的一方要是因劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。要是因为第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还可以向第三人追偿。 所以，不存在劳动关系时，人身伤害不能走工伤程序，但可以根据具体情况，通过民事侵权等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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给私老板干活受伤，赔偿途径有哪些[律师回复] 给私人老板干活受伤了，该怎么获得赔偿呢？以下是几种可行的途径。 最简单的是和老板协商赔偿。你直接跟老板谈赔偿的事儿，像医疗费、误工费、护理费这些都得算上，看看能不能达成双方都满意的结果。 要是协商不下来，就可以申请调解。你能向当地的劳动争议调解组织提交申请，由他们当中间人，帮你们达成赔偿协议。 存在劳动关系的话，还能申请劳动仲裁。你要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、医院的证明、工作记录等。之后仲裁委员会会依法裁决。 对仲裁结果不满意的，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律作出公正判决。 此外，要是老板给你买了商业保险，你可以找保险公司理赔，按合同规定拿到相应的赔偿。 在这一系列过程中，你一定要注意收集、保存好证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以向专业人士咨询。平台精选咨询...
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当雇主责任保险与工伤保险竞合要怎么办[律师回复] 工伤保险是法定强制的，给因工作受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。雇主责任保险是商业险，由雇主投保，在雇主对雇员该担责时进行赔偿。这两者竞合时，处理办法如下： 首先，工伤保险优先用。劳动者出工伤后，要先按工伤保险规定申请认定和理赔，能享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 然后，雇主责任保险有补充作用。要是工伤保险赔偿没法完全弥补雇员损失，雇主基于雇佣关系可能还得担责。雇主承担超出工伤保险赔偿范围的部分后，可根据保险合同找保险公司索赔。 不过，不同雇主责任保险合同条款有差别。有的合同约定在工伤保险赔付后，对剩余部分赔偿；有的则有其他规定。所以，雇主投保时要仔细看保险条款，弄清楚保险责任和赔付方式。 最后要强调，不管有没有投保雇主责任保险，雇主依法缴纳工伤保险费的义务不能免除。平台优选咨询...
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