劳动纠纷 法律问答
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劳动争议的时效期限有多久[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位有了劳动争议，想申请仲裁的话，这个时效是一年。从当事人发现自己的权益被侵害，或者按常理应该发现权益被侵害那天开始算。 2、在这一年的仲裁时效里，如果当事人有这些情况，时效就会中断：比如找对方主张自己的权利，向相关部门寻求帮助，或者对方答应履行义务。一旦出现这种时效中断情况，之前的仲裁时效就不算了，得重新开始计算时效。 3、要是遇到一些没办法控制的情况，比如不可抗力，或者有其他合理的原因，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，这时仲裁时效会暂停。等暂停的原因消除了，仲裁时效接着算。 4、在劳动关系还在持续的时候，如果因为拖欠工资引发了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年时效限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。 5、当事人要是对仲裁的结果不满意，正常情况下，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。但是法律规定不能起诉的情况除外。平台专业咨询...
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老板手截肢索赔，员工需承担赔偿吗[律师回复] 1、老板手截肢要求索赔时，员工是否要进行赔偿，得视具体情况来定。 要是员工在工作的时候，是故意或者有重大失误才导致老板手被截肢，这种情况下员工有可能要承担赔偿责任。按《民法典》的规定，如果个人之间有劳务关系，提供劳务的人在干活时让别人受了伤，接受劳务的一方要担侵权责任，但之后，接受劳务这方可以向有故意或重大失误的提供劳务者追讨赔偿。也就是说，这种时候老板所在单位或者老板作为雇主可能会先赔钱，然后再向有问题的员工追回来。 2、要是员工工作时没故意犯错，也没有重大失误，就是正常干活，就算不小心让老板手截肢了，一般员工不用赔，赔偿责任通常是用人单位来担。毕竟用人单位对自己经营里的风险是有管理和控制责任的，员工正常工作就相当于用人单位在做事。 3、要是这事不是在工作的时候发生的，是员工和老板在别的地方起了冲突，结果老板手截肢了，员工要不要担责就得看具体的侵权情况和证据了。要是构成侵权了，员工就得按照法律规定承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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客户因员工失误受损应怎样进行赔偿[律师回复] 1. 客户要是因为员工的失误而受到损失，赔偿问题得按照实际情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》里的相关规定，如果用人单位的员工在工作的时候给他人造成了损害，用人单位要承担侵权责任。简单来说，一般就是员工所在的单位要给客户进行赔偿。 2. 先得把损害范围确定下来。客户要收集一些相关证据，像合同、票据、物品损坏的证明、有人身伤害的话还要有医疗凭证，以及影像资料等，这样就能清楚知道在经济、人身等方面损失了多少钱，为后面的赔偿提供证据支持。 3. 接下来跟用人单位协商。客户可以直接找涉事员工所在的单位沟通，提出赔偿的要求。单位要去调查员工失误的情况，确定是谁的责任，然后和客户商量赔偿方式和金额。赔偿方式可以是赔钱，也可以是把损坏的东西恢复原样，或者直接更换物品。 4. 要是协商不成，客户可以走法律途径。可以向人民法院提起民事诉讼。打官司的时候，客户得证明员工有失误行为，自己确实遭受了损失，而且这个损失是由员工的失误造成的。法院会根据查明的事实，判决用人单位承担相应的赔偿责任。 5. 如果员工的失误是故意的，或者有重大过失，用人单位给客户赔偿之后，可以依据法律规定或者单位内部的规定，向这个员工追讨赔偿款。未来从法律行业发展来看，此类纠纷处理会更注重证据的多元化和科技化运用，以提高事实查明的准确性和效率，同时行业也会更加强调诚信和公平原则在纠纷中的体现。本地法律顾问...
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工作8年合同期满被辞退能获多少赔偿[律师回复] 工作8年合同期满被辞退，赔偿怎么算？这得根据不同情况处理。 如果单位提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位不跟你续签，或者降低条件续签而你不同意，单位就得给你经济补偿了。经济补偿按照你在单位的工作年限来算，每满一年补偿一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。举个例子，你工作了8年，那单位就该给你8个月工资的经济补偿，这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，随意解除或终止合同，那赔偿就更多了。单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是工作8年，单位得支付16个月工资作为赔偿。要是遇到这种情况还有疑问，建议精准咨询律师，保障自己的权益。本地优选咨询...
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工作7年未签合同遭辞退补偿是怎样的[律师回复] 在工作中，有劳动者工作7年没签合同还被辞退，这就涉及未签合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿的事儿。 先说未签合同双倍工资。按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过呢，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。在实际情况里，多数地方是以每月该得的工资作为起算点，一个月一个月地算仲裁时效。像工作7年都没签合同的情况，想要双倍工资，大概率已经过了仲裁时效，很难再拿到手。 再说说辞退赔偿。用人单位辞退劳动者，得看具体情形来确定补偿或者赔偿方式。要是属于违法辞退，比如没有正当理由就把人辞退，或者没按照法定程序来，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作7年的话，正常经济补偿是7个月工资，要是违法辞退，就得给14个月工资作为赔偿金。但要是用人单位有合法解除的情况，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那就不用支付补偿或者赔偿。 要是遇到这种问题，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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