劳动纠纷 法律问答
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员工生病协商辞退补偿多少[律师回复] 1、员工生病时，要是用人单位和员工商量着辞退员工，经济补偿该给多少，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是双方都同意解除劳动合同，那用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 2、要是员工生病，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时也要给经济补偿。 3、要特别留意，如果用人单位违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年，每个月平均工资是5000元。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就得给15000元经济补偿（5000元×3）；要是用人单位违规解除，那就得给30000元赔偿金。平台优选咨询...
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劳动争议一审不请律师会怎么样[律师回复] 劳动争议一审不请律师，有好处也有坏处。 好处是能省钱，不用额外花律师费。而且当事人自己最清楚情况，能直接说出诉求和想法。要是熟悉劳动法律法规，还有一定诉讼能力，也能把观点讲清楚，维护自己权益。 不过，坏处也挺多。劳动法律很复杂，有好多法规和司法解释，普通当事人很难全都搞明白，容易漏掉关键法律点，让自己的主张没法律依据。律师专业又有经验，能准确用法律，当事人自己弄可能会用错法律。在证据方面，律师知道怎么合法有效地收集，还会判断和整理证据的关联性、合法性。当事人自己弄，可能因为不懂证据规则，证据收集不全，或者提交的证据不被认可。庭审时，律师熟悉程序和技巧，能好好辩论和质证。当事人没经验，在庭上可能紧张，不能把观点说全，影响案件结果。 所以，如果劳动争议案件简单，证据也充足，当事人又熟悉法律程序，不请律师也行。但要是案件复杂，最好请律师，这样能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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员工失误致公司损失被辞退怎么办[律师回复] 员工因失误致公司损失被辞退，可按这些步骤处理。 先看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工失误造成损失辞退员工，得有明确合法的规章制度。制度要明确哪种失误算严重违纪会导致辞退，且要经民主程序制定并向员工公示。要是公司没相关制度或制度不合法，辞退可能被认定违法。 接着评估员工失误和损失的关联性。要确定员工失误是故意、重大过失还是一般过失，以及失误是否必然造成公司损失。若只是一般工作失误，没达到严重程度，公司不能随意辞退。 不同情况员工有不同应对措施。要是公司辞退合法，员工应接受，还能要求公司支付应得工资、经济补偿金等。若觉得辞退不合法，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。处理时，员工要注意收集能证明自己工作情况、失误情况等的证据。平台精选咨询...
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