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离职补偿是否得按去年工资标准算[律师回复] 离职补偿怎么算，这可是很多打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职补偿一般是根据劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 对工作不满十二个月的劳动者，就按照实际工作月数算平均工资。月工资指的是应得工资总额，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者离职前十二个月平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算离职补偿。 给大家提个实用建议，在离职谈补偿的时候，一定要搞清楚自己的工资构成，算好平均工资。要是单位给的补偿不合理，可以和单位协商，协商不成，还能通过法律途径维权，比如找劳动仲裁机构或者去法院起诉。平台专业咨询...
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十几年没签合同要怎么作出赔偿[律师回复] 合同一般分为劳动合同和普通商事合同，下面分别说说十几年没签合同的情况。 先说劳动合同。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资，不过支付双倍工资最长不超十一个月。所以，就算十几年没签，劳动者最多能要十一个月双倍工资赔偿。而且，这种情况会被当作双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量赔偿，要是协商不成，能通过劳动仲裁维权。 再说普通商事合同。双方没签书面合同，但存在事实合同关系。如果一方违约，另一方可以要求赔偿损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。解决办法是，先和对方沟通协商赔偿，达成赔偿协议；要是协商不成，就准备好证据去法院起诉主张权利。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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