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劳动报酬追索可由个人对个人么[律师回复] 个人之间在一些情况下能追索劳动报酬。 要是双方是劳动关系，也就是一方是用人单位（像个体工商户这种也算），另一方是劳动者。要是用人单位没按规定给劳动者发工资，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，向单位追讨工资。别以为个体工商户是个人在经营就不用担责，在劳动法律关系里，它也得承担发钱的义务。 要是双方构成劳务关系，就是个人之间为做完某项工作，一方出力干活，另一方给钱的关系。要是接受劳务的一方没按约定给钱，提供劳务的一方可以根据《中华人民共和国民法典》合同相关规定，要求对方把钱给了。对方不给的话，提供劳务的一方能通过协商、调解、去法院起诉等办法解决。 大家追讨工资时，一定要留好证据，像证明双方存在劳动关系或劳务关系的证据，还有工资多少、给没给的证据等。有了这些证据，维权才更有底气。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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