劳动纠纷 法律问答
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不能胜任岗位遭辞退有无经济补偿[律师回复] 在工作中，要是劳动者被以不能胜任工作为由辞退，是有可能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位得先给劳动者培训或者调整工作岗位。经过这些操作后，劳动者还是不能胜任工作，这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才可以解除劳动合同。同时，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 但有些单位可能直接以不能胜任工作就把劳动者辞退，又不给培训，也不调整岗位，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，要是被单位以不能胜任工作辞退，先看看单位有没有给培训或者调整岗位。如果没有，那单位可能违法了，劳动者要保留好相关证据，比如工作记录、辞退通知等，去和单位协商，争取自己的合法权益。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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劳动法补偿金包含哪些项目[律师回复] 1、劳动法里说的补偿金，一般就是经济补偿，它包含的项目大多在月工资计算基数这个范围。按照法律规定，经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 2、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，得按照劳动者应得的工资算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都得算进去。 比如，劳动者的基本工资、绩效奖金、季度奖、年终奖、职务津贴、餐补、交通补贴等都要纳入计算。要是劳动者工作没满十二个月，那就按实际工作的月数算平均工资。 3、另外，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 随着社会经济发展，未来对于经济补偿标准和计算方式可能会根据实际情况进一步优化调整，以更好保障劳动者和用人单位双方的合法权益。本地法律顾问...
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工作多长时长能去申请劳动仲裁[律师回复] 只要跟单位产生劳动争议，不管工作时长，劳动者都能申请劳动仲裁。像确认劳动关系、签改解劳动合同、员工去留、工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等方面的纠纷，都能申请。 不过，申请仲裁有时间限制。劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自身权益受侵害那天开始算。在这期间，如果劳动者向单位主张权益、向相关部门求助或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 也就是说，哪怕只工作一天，权益受损也能申请劳动仲裁，但一定要在仲裁时效内提出申请，不然可能会影响自身权益维护。要是对仲裁时效或申请流程还有疑惑，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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工厂搬厂，临时工有没有赔偿[律师回复] 工厂搬厂，临时工能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是临时工和工厂签了书面劳动合同，工厂搬厂就属于签合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行。这时工厂会和临时工协商变更合同内容，如果谈不拢，工厂提前三十天书面通知临时工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给临时工经济补偿。补偿是按临时工在工厂的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是临时工和工厂没签劳动合同，只是劳务关系，能不能拿到赔偿就得看劳务合同里是咋约定的。要是合同约定了工厂搬厂致使劳务合同不能履行时有补偿，临时工就能按约定拿到赔偿；要是合同没这方面的约定，临时工就很难要求赔偿了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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