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病假超过医疗期辞退如何补偿[律师回复] 员工请病假超过了医疗期，用人单位要是想解除劳动合同，得根据不同情况来给员工补偿。 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》办事，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后再解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，员工想接着在单位干，单位就得继续履行合同；要是员工不想干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 用人单位解除合同的时候，得有证据证明员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。而且，解除合同得走法律规定的程序，不然就可能被认定是违法解除。 要是员工和用人单位在补偿问题上有了争议，可以先和单位商量着解决；也可以找相关部门调解；要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，一定要知道自己的权益，用法律手段保护好自己。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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