劳动纠纷 法律问答
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用人单位招用劳动者未订立书面合同怎么应对[律师回复] （一）若用人单位招用劳动者未订书面劳动合同但已建立劳动关系，自用工超一个月不满一年未订的，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）劳动者凭借证据与单位协商签订合同，同时要求单位支付双倍工资。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 （四）若满一年用人单位仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求补签合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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工资拖欠达半年，是否继续去上班[律师回复] 结论：劳动者面对用人单位拖欠工资，可选择继续上班或解除劳动合同，都能通过合法途径维权。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法的。若劳动者打算继续上班，应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求支付拖欠工资。若劳动者不想继续工作，可依用人单位未及时足额支付劳动报酬这一法律规定解除劳动合同，不仅能要求支付拖欠工资，还能根据工作年限主张经济补偿。无论做何选择，运用合法途径维权是关键。若大家在面对此类问题时，不清楚如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，专业人员会为您提供详细帮助。律图法律顾问...
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外包公司辞退员工是否会给予补偿[律师回复] 结论： 外包公司辞退员工是否补偿分情况，员工有过错被辞退无补偿，无正当理由辞退等情况需补偿，违法解除合同要支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过错时，公司辞退无需补偿。而公司无正当理由辞退员工，或员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司应给予补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到外包公司辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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未签合同双倍赔偿按底薪算该怎么算[律师回复] （一）明确计算基数 未签合同双倍赔偿计算以劳动者应得工资为基数，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅按底薪。 （二）确定赔偿时长 用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。 （三）计算赔偿金额 以每月应得工资乘以需支付双倍工资的月数得出赔偿金额。如每月应得工资5000元，工作6个月才签合同，可要求支付5个月双倍工资差额25000元。 （四）收集相关证据 主张双倍赔偿时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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公司没签合同辞退员工，该怎么要补偿[律师回复] 结论： 公司没签合同辞退员工，员工可依法主张补偿，包括双倍工资、赔偿金或经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未与员工签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，员工有权要求双倍工资。公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但员工无过错，公司要支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商补偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程和补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地专业咨询...
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