劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷打官司赢得赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿方面，严格按照劳动者在单位的工作年限来核算，精准对应相应的月工资标准。工作时长的计算精确到月，满六个月就按一年计，不满则算半个月工资补偿。 （2）违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的双倍，旨在对用人单位的违法解约行为予以有力规制。 （3）加班费区分不同时段，平时、周末、法定节假日加班倍数各有规定，为劳动者加班权益筑牢保障。 （4）未休年休假工资报酬按日工资300%支付，这是对劳动者应休未休年假权益的补偿。 （5）工伤赔偿项目繁杂，需依伤残等级细致计算，确保工伤劳动者得到合理赔付。 提醒： 劳动纠纷赔偿计算复杂，实际情况各有不同。若遇相关问题，建议咨询专业人士，以便准确维护自身权益 。5解答 4.3w浏览
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打劳动纠纷官司要收多少律师费[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度对律师费影响显著。当事实认定迷雾重重，法律关系盘根错节，律师需投入大量时间精力去梳理分析，收取较高费用合理；反之简单案件，律师工作相对轻松，收费自然较低。 （2）标的金额是重要考量因素。涉及经济补偿、赔偿金额高，律师收费按比例收取，因为案件涉及金额大意味着律师责任重、潜在风险大，较高比例收费符合市场规律。 （3）律师经验与知名度也左右收费。资深、知名律师凭借丰富经验和良好声誉，能为案件提供更专业有效服务，收费高于普通律师在情理之中。 （4）收费方式多样。按件收费操作简单明确，适合一些情况相对固定案件；按标的额比例收费与案件收益挂钩；风险代理则让当事人前期负担小，但结果不利时律师收费可能增多。 提醒： 劳动纠纷官司律师费因多种因素而异，选择律师时要全面了解收费情况，与律师充分协商，明确收费方式、金额及支付时间等，避免后期产生不必要纠纷 。5解答 5w浏览
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劳务者受害责任纠纷被告拒不赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商后被告反悔不赔的情况。劳务者受害责任纠纷经协商处理后被告却不履行赔偿承诺，原告此时拥有向法院提起民事诉讼的权利。在诉讼过程中，法院秉持以事实为依据、以法律为准绳的原则，依据《中华人民共和国民法典》中劳务关系责任承担规定，结合双方所提交证据进行公正裁判。这为原告寻求合法权益保障提供了司法途径。 （2）被告不履行生效判决的情况。当原告获得生效判决，而被告依然拒绝履行赔偿义务，原告可在规定期限内申请法院强制执行。法院执行手段多样，能对被告财产进行查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等操作。对于有能力执行却故意不执行且情节严重的被告，将以拒不执行判决、裁定罪论处，依法追究刑事责任，以此督促被告履行义务。 提醒： 遇到劳务者受害责任纠纷，注意保留好相关证据。若遇被告不赔偿，及时依法维护自身权益 。5解答 3.3w浏览
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老板跑路包工头有责任么[律师回复] 在老板跑路的情况下，包工头是否承担支付工资责任要依据具体劳务关系判断。 1. 若包工头与老板是雇佣关系，通常包工头无支付工资主要责任。劳动者工资应由具备用工主体资格的单位支付，若老板无资质，发包方可能担责。这是基于劳动法律对用工主体责任的规定，保障劳动者权益。 解决措施：劳动者可向劳动监察部门反映，由其查明用工主体，责令有责任方支付工资。 2. 若包工头从老板处承揽工程后雇佣工人，包工头对所雇工人有支付报酬义务。老板跑路且未付款，包工头有能力支付却恶意不支付报酬，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，民事上也需担责。这旨在打击恶意欠薪行为。 解决措施：工人可先与包工头协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉；对涉嫌犯罪的，劳动部门可移送公安机关处理。5解答 3.3w浏览
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