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你好,公司撤厂,干了3年,公司只培2个月
[律师回复] 公司撤厂,员工工作满3年,只给2个月工资作为补偿,这不符合法律规定。根据《劳动合同法》,公司撤厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司应当提前30日向员工说明情况,听取员工意见后,方可解除劳动合同,并且应当按照员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金。3年工作年限,至少应补偿3个月工资。如果公司未依法给予补偿,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付足额的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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