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劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿[律师回复] 劳务派遣合约期满之时，若雇主未能与劳动者续订该协议，依据我国《劳动合同法》之相关规定，此时雇主体需按照法定程序，为劳动者提供相应的经济补偿。此种情况下，经济补偿的具体数额可依据以下标准核算确定：每满一年时间即向劳动者支付一个月本人工资的经济补偿；对于工作年限超过六个月但不足整年的用工状况，亦按照一年来计算其应付的经济补偿金额；而对于工作年限不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。在此，我们所提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。在此之外，值得关注的是，假如雇主在解除或终止劳务合同时存在违反法律规定之行为，例如未提前及时告知劳动者，又或者缺乏合法合理的理由，那么，劳动者有权向雇主提出额外的赔偿请求。 另外，假使雇主确实维持或提升原有的劳动条件，然而劳动者却明确表示不愿续签协议，那么，雇主并不承担向劳动者支付经济补偿的责任。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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技术服务合同印花税率是多少？技术服务合同的征税范围包括：技术服务合同、技术培训合同和技术中介合同。应适用“技术合同”税目，万分之三税率。7.8w浏览 2024-06-20
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解除劳动协议是不是离职证明？解除劳动协议显然不是离职证明，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。6.6k浏览 2024-06-20
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-20
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