劳动纠纷 法律问答
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单位拖欠工资如何解决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇单位拖欠工资，第一步可与单位协商，此过程要保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。 （4）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权要注意收集和保留证据，且要在规定时间内采取相应措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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劳动合同无效后怎么解除[律师回复] 从法律专业角度看，当一份劳动合同被确认无效，它从一开始就不具备法律上的约束力，也就不存在我们平常所说的“解除”情况。那哪些情况会让劳动合同无效呢？一是有人用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方签订或者变更合同；二是用人单位为了自己省事，免除了自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利排除在外；三是合同违反了法律和行政法规里的强制性规定。 要是劳动合同被确认无效了，但劳动者已经付出了劳动，这时候用人单位不能耍赖，得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢？可以参考本单位相同或者类似岗位劳动者的工资来确定。 如果是因为某一方的错误，让劳动合同变成了无效合同，还让对方受了损失，那犯错的这一方就得承担赔偿责任。比如说，要是因为用人单位的原因，导致合同无效，那用人单位可能要赔偿劳动者相应的损失。要是劳动者用欺骗的手段，让合同无效了，还让单位有了经济损失，劳动者也得负责赔偿。 给大家一些实用的法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同内容，别被忽悠；用人单位也得依法依规拟定合同，别想着钻空子。要是发现合同可能无效，双方最好先协商，协商不成可以找专业人士咨询或者走法律途径解决。平台专业咨询...
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员工告到劳动局，单位要怎样去处理[律师回复] 当员工把事情告到劳动局时，单位可以按下面这些步骤来处理。 先得积极跟劳动局交流，按照他们的要求提供相关资料，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，好好配合他们的调查。 接着，要认真核实员工的诉求。要是员工的诉求合理，比如说存在拖欠工资的情况，单位就得赶紧纠正错误。可以和员工一起商量解决方案，双方达成一致后签订协议。要是觉得员工的诉求不合理，单位就得收集证据，证明自己的做法是合法合规的。像单位的规章制度、员工违规的证据等都能作为证明。准备好这些，必要时就能为自己辩护。 在整个过程中，单位要和员工保持沟通，尽量通过协商调解来解决纠纷，避免矛盾进一步激化。 要是协商没有成功，单位就得为可能到来的劳动仲裁或者诉讼做好准备。不管最终结果如何，单位都要尊重并且执行处理结果。比如，要是仲裁或者判决要求单位支付赔偿金，单位就得按时支付。总之，单位在面对员工告到劳动局的情况时，要积极应对，依法处理。律图专业咨询...
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劳动仲裁时举证时间要多久[律师回复] 劳动仲裁的举证时间是由仲裁委按照案件具体情况来指定的。一般来说，仲裁通知书里会明确举证期限，这个期限通常在10天到30天。 当事人需要在指定期限内提交证据材料。要是逾期提交，仲裁委可能就不会组织质证了，不过要是对方当事人同意质证，那就是例外情况。 要是当事人在举证期限内提交证据确实有困难，那么可以在期限届满前书面申请延长，但是否准许得由仲裁委来决定。 这里要提醒大家，当事人一定要重视举证期限。要及时去收集和案件相关的证据，并且提交上去，这样才能保障自身的合法权益。如果不重视举证期限，逾期提交证据又得不到对方同意质证，很可能会影响自己的仲裁结果，导致合法权益难以得到有效维护。所以大家一定要按照规定的时间和要求来举证。平台专业咨询...
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公司强制无偿加班，主动离职会有补偿吗[律师回复] 在工作中，不少员工会遭遇公司强制无偿加班的情况。其实，要是员工因为这个主动离职，通常是能拿到补偿的。 从法律角度来说，当用人单位采用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由这种过分的手段强迫劳动者干活，又或者用人单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到员工人身安全时，员工有权利马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法行为。 要是员工以公司强制无偿加班为由主动离职，公司就得按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司也得给半个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到公司强制无偿加班，要注意保留相关证据，比如加班通知、打卡记录等。要是离职时公司不给补偿，员工可以先和公司协商，协商不成的话，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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