劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假中解除合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到产假期间用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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工作时长超半年的补偿金额是多少[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同，工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资支付，且工作年限按一年算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，及时核算自己的工作时长和月工资，判断补偿是否合理。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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员工医疗期满公司辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司辞退员工需支付经济补偿和代通知金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要留意公司支付补偿是否合规，公司也应依法操作，避免违法辞退风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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