劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退怀孕员工补偿金多少[律师回复] 1、要是用人单位辞退怀孕员工，这属于违法解除劳动合同的情况，员工有权利让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿会按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 2、举个例子，有个怀孕员工在单位干了3年，月平均工资是5000元，单位违法把她辞退了，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 3、怀孕员工也能要求用人单位接着履行劳动合同。要是继续履行合同，用人单位就得按照正常工资标准给员工发工资，一直发到员工孕期、产期、哺乳期结束。平台精选咨询...
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公司找了一个停薪留职的员工怎么办[律师回复] 公司雇佣停薪留职人员，有一些法律要点和应对措施需注意。 停薪留职人员和原单位保留劳动关系，能与新单位建立劳务关系。公司得和员工签明确的劳务合同，合同里要写明工作内容、时间、劳务报酬、保密条款、违约责任等，明确双方权利义务，避免后续纠纷。 公司不用为其缴纳社保，因为社保关系一般还在原单位。但为防风险，公司可买商业保险，像雇主责任险，员工因工作意外受伤时能减轻公司赔偿责任。 管理上，虽员工和公司是劳务关系，但要遵守公司规章。公司要明确告知各项规定，确保员工知晓并遵守。 若员工工作中违约或给公司造成损失，公司可按劳务合同约定追究责任。同时，公司要保留考勤记录、工作成果等相关证据，纠纷发生时有据可查。 公司雇佣停薪留职人员，完善合同、买保险、加强管理、留存证据，能有效降低法律风险，保障公司合法权益。律图专业咨询...
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返聘被辞退有什么补偿[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于辞退补偿的规定通常不适用于他们。返聘人员能不能拿到补偿，得看双方签的返聘协议是怎么说的。 要是返聘协议明确写了，用人单位辞退返聘人员时要给补偿，那返聘人员就能按协议要求单位支付补偿。补偿的标准、方式这些，都按协议条款来。 要是返聘协议没提到辞退补偿的事，而且用人单位也没有违约行为，一般就不用给返聘人员补偿。但要是用人单位违约了，比如没按协议约定期限履行合同就把返聘人员辞退了，返聘人员可以根据《民法典》里违约责任的规定，要求单位承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失。这个损失赔偿金额，要和违约造成的损失相当，包括合同正常履行后能获得的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。平台精选咨询...
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口头辞退协商好赔偿又反悔怎么办[律师回复] 用人单位口头辞退员工，协商好赔偿后又反悔，员工可按以下途径维权。 员工得先收集证据。因为口头辞退没有书面证明，所以要收集能证明劳动关系、辞退行为和协商赔偿事实的证据，像聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录、工资发放记录等。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其改正违法的行为。投诉时，带上相关证据材料，把事情经过说清楚。 员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，结果有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护自己的合法权益。 员工要主动收集证据，用法律武器，按法定程序维权，这样才能争取到应得的赔偿。律图专业咨询...
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公司裁员补偿干够半年怎么算[律师回复] 当公司进行裁员时，咱得清楚《中华人民共和国劳动合同法》里关于经济补偿的规定。要是员工在本单位工作时间满半年但不满一年，用人单位就得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 有些员工工资比较高，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 咱来看看具体怎么算经济补偿。先算出员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那就直接用这个平均工资乘以1（因为工作满半年不满一年按一年算），得出的结果就是用人单位该给的经济补偿数额。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那就用当地上年度职工月平均工资的三倍作为基数，再乘以1来计算经济补偿。 给大家的法律建议是，员工要留意自己的工资情况和当地上年度职工月平均工资，要是遇到裁员，就可以对照法律规定，看看自己能拿到多少经济补偿。如果和用人单位在经济补偿上有分歧，别慌，可以先和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径解决。律图专业咨询...
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