劳动纠纷 法律问答
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公司裁员补偿最高金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司裁员补偿有明确计算规则。工作年限是重要依据，满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者在单位贡献时长的认可。 比如工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资补偿。这样的规定平衡了不同工作时长的权益。 （3）若劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准和年限有特殊限制。标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。 提醒： 公司裁员计算补偿时，要准确核算工作年限和工资情况。自身权益受侵害时，及时咨询以维护合法权益。5解答 4.4w浏览
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员工提出劳动仲裁不来上班了企业该咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同与规章制度是处理此类问题的重要依据，其中关于旷工等规定明确了企业和员工的权利义务范围。 企业书面通知员工返岗是保障员工工作权益和企业正常运营秩序的重要举措，明确告知后果能让员工清楚知晓行为的责任。 当员工无正当理由拒绝返岗且达到严重违纪标准时，企业依法定程序解除合同，这一权利基于法律对企业管理秩序的维护。 法定程序的遵循是关键，收集留存证据能证明员工违纪事实，内部审批确保程序公平，送达通知保障员工知情权。 在劳动仲裁中积极准备证据材料，有助于企业应对员工诉求，维护自身合法权益。 提醒： 企业处理员工旷工及劳动仲裁相关事宜，要严格按法定程序进行，注重证据收集与留存。5解答 4.2w浏览
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毕业生签约三方违约会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）三方协议具备合同性质，一旦签订便具有法律效力。毕业生违约需支付违约金，是遵循民事合同中关于违约责任的规定，以此保障用人单位合法权益。 （2）就业市场重视诚信，违约记录会损害毕业生信誉，从法律层面看，诚信原则是民事活动的基本原则，违背此原则可能面临信用危机。 （3）学校对三方协议管理有相应规则，限制重新领取协议是学校基于管理职责维护就业秩序，这在学校制定的规章制度中有明确依据。 （4）友好协商解除协议是最妥善的解决方式，这符合合同双方协商一致可变更或解除合同的法律规定。 提醒： 毕业生签约三方协议务必谨慎，若有违约想法，及时与用人单位友好协商，避免不良后果。5解答 4w浏览
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签了合作协议主张是劳动关系终止了吗[律师回复] 签了协议不必然导致劳动关系终止，其是否终止需结合多方面因素判断。若协议明确约定且满足不违法违规、不违背公序良俗、双方意思真实等条件，通常可认定劳动关系终止。 不过，存在特殊情况会影响协议对劳动关系终止的效力。一是协议可能因胁迫、欺诈等可撤销情形，被撤销后不能终止劳动关系；二是协议未履行约定义务，像单位未支付经济补偿，劳动者可要求继续履行或主张赔偿；三是协议违反法律法规，排除劳动者法定权益，可能被认定无效，劳动关系可能未实际终止。 解决措施和建议如下： 1.签订协议时双方应确保意思真实，避免胁迫、欺诈等行为。 2.协议签订后，双方需严格履行约定义务，单位要及时支付经济补偿。 3.协议内容要合法合规，不得排除劳动者法定权益。5解答 3.3w浏览
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工作4个月被开除公司要承担什么责任[律师回复] 假如一个员工在公司辛勤工作了4个月，结果却被无缘无故地给开除了，那么公司就得扛起违法解除劳动合同的这个责任了。按照法律的规定，公司得给这个员工支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。那经济补偿又是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了6个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿这个案件例子来说吧，员工工作了4个月，那公司就应该给这个员工支付半个月工资的两倍当作赔偿金。不过，这里有个要注意的地方，如果员工存在那种严重违反公司规章制度之类的法定情形，然后被开除了，那公司就不用承担这个支付经济赔偿金的责任了。比如说员工经常迟到早退，或者违反了公司的一些重要规定，给公司造成了很大的损失，这种情况下公司开除他就是合理的，就不用给赔偿金了。所以，公司在开除员工的时候，一定要搞清楚到底是因为什么原因，要是没正当理由就开除员工，那可就得赔钱。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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