劳动纠纷 法律问答
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铜陵-查昊律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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毕业生签约三方违约会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）三方协议具备合同性质，一旦签订便具有法律效力。毕业生违约需支付违约金，是遵循民事合同中关于违约责任的规定，以此保障用人单位合法权益。 （2）就业市场重视诚信，违约记录会损害毕业生信誉，从法律层面看，诚信原则是民事活动的基本原则，违背此原则可能面临信用危机。 （3）学校对三方协议管理有相应规则，限制重新领取协议是学校基于管理职责维护就业秩序，这在学校制定的规章制度中有明确依据。 （4）友好协商解除协议是最妥善的解决方式，这符合合同双方协商一致可变更或解除合同的法律规定。 提醒： 毕业生签约三方协议务必谨慎，若有违约想法，及时与用人单位友好协商，避免不良后果。5解答 4w浏览
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租赁合同未到期解除合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）要是租赁合同没到期就解除，先瞧瞧合同里有没有提前解除合同违约责任的说法。要是有明确条款，不管是规定了具体赔多少钱，还是说明了违约金咋算，那就按照约定来。 （二）要是合同没相关约定，受损的一方就得拿出证据，证明因为对方提前解约自己遭了啥实际损失。像装修花的钱还没分摊完，还有为履行合同已经付出去又收不回来的费用，这些直接损失得算上。另外，合同要是正常履行能拿到手的预期收益，也就是可得利益损失，也可能得赔。 （三）主张赔偿的一方得采取合理办法别让损失变得更大，不然多出来的损失很难拿到赔偿。双方能先商量赔偿的事，谈不拢的话，受损方可以去法院起诉，让法院根据实际情况和证据确定到底该赔多少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.2w浏览
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劳务派遣合同到期不再续签合同要如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签通常无需向劳动者赔偿，而劳务派遣单位不续签则要按规定支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法不续签，需支付二倍赔偿金。 2.解决措施与建议： 劳动者要明确自己与劳务派遣单位和用工单位的关系，在合同到期前留意续签情况。 计算自身应得经济补偿，收集工资发放记录等相关证据。 若遇到单位违法不续签，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5解答 3.1w浏览
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哪些属于解除劳动合同无需支付补偿金的情形[律师回复] 法律分析： （1）从法律角度看，这些无需支付补偿金的解除劳动合同情形，旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。对于用人单位而言，在劳动者存在这些严重问题时，有权及时止损，维护自身正常经营秩序。 （2）比如劳动者在试用期间不符合录用条件，意味着用人单位基于初步考察判断该劳动者无法胜任岗位要求，解除合同能避免资源浪费。 （3）而劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等行为，损害了用人单位利益，用人单位解除合同是合理的自我保护措施。 （4）同时，明确规定这些情形，也督促劳动者遵守劳动纪律和职业道德，保障劳动市场的公平和稳定。 提醒： 用人单位解除劳动合同时，务必严格按规定留存好相关证据。劳动者也应遵守规定，避免自身权益受损。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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