劳动纠纷 法律问答
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单位不签无固定期限合同要如何解决[律师回复] （一）收集证据：收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及连续工作年限证明等符合签订无固定期限合同的证据。 （二）协商解决：与单位协商，明确提出签订无固定期限合同的要求，保留协商记录。 （三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （四）仲裁诉讼：直接申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限合同并支付二倍工资，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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单位有过错解除合同应怎样给予赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到单位有过错解除合同的情况，可先计算自己应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。 （二）单位解除或终止劳动合同时，劳动者要及时要求单位出具证明，并监督单位在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。平台精选咨询...
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