劳动纠纷 法律问答
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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若公司因上班迟到辞退自己怎么办[律师回复] 公司因为员工上班迟到而辞退员工，具体得看不同情况来处理。 第一步要看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。要是公司的规章制度里明确写了多次迟到属于严重违纪，并且可以辞退员工，同时这个制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，那公司因为迟到辞退员工就可能是合法的。 要是属于合法辞退，员工想维权就比较难了。不过员工可以要求公司出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系转移手续。 要是属于违法辞退，像规章制度里没明确说迟到能辞退，或者制度没经过民主程序、没公示，员工可以这么维权。首先可以跟公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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签订十年合同之后还能辞退吗[律师回复] 签了十年的劳动合同，用人单位一般是可以辞退劳动者的，但得有合法的理由，并且要按照规定的程序来。 要是劳动者有这些情况，单位就能辞退且不用给经济补偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；同时跟别的单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，还不愿意改正；还有被依法追究刑事责任的。这种基于劳动者过错的辞退，法律上叫过失性辞退，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 除了过失性辞退，在一些法定情形下，单位还能进行无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。不过单位进行无过失性辞退时，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，而且得支付经济补偿。 要是单位没有合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工不服从调新地点工作要如何处置[律师回复] 员工不接受工作地点调动，企业该怎么办？关键在于依法依规妥善处理。 企业得先判断调岗是否合理。要是新工作地点让员工通勤距离大大增加，生活成本明显提高，还没和员工商量好，这调岗很可能不合法也不合理。相反，如果是企业经营必要，新地点对员工影响不大，企业还提供交通补贴等弥补措施，调岗就有一定合理性。 调岗合理但员工不服从时，企业可按规章制度处理。不过，规章制度得内容合法、制定程序合规，还得给员工公示。企业能依据制度对员工警告、记过等。要是员工严重违规，企业有权解除劳动合同，也不用付经济补偿。 要是调岗不合理，员工拒绝调岗是在合理维权。企业不能单方面解除合同，不然得支付经济赔偿金。此时企业应和员工重新协商，找双方都能接受的办法，像调整工作地点、给点经济补偿等。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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