劳动纠纷 法律问答
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若公司因上班迟到辞退自己怎么办[律师回复] 公司因为员工上班迟到而辞退员工，具体得看不同情况来处理。 第一步要看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。要是公司的规章制度里明确写了多次迟到属于严重违纪，并且可以辞退员工，同时这个制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，那公司因为迟到辞退员工就可能是合法的。 要是属于合法辞退，员工想维权就比较难了。不过员工可以要求公司出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系转移手续。 要是属于违法辞退，像规章制度里没明确说迟到能辞退，或者制度没经过民主程序、没公示，员工可以这么维权。首先可以跟公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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签订十年合同之后还能辞退吗[律师回复] 签了十年的劳动合同，用人单位一般是可以辞退劳动者的，但得有合法的理由，并且要按照规定的程序来。 要是劳动者有这些情况，单位就能辞退且不用给经济补偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；同时跟别的单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，还不愿意改正；还有被依法追究刑事责任的。这种基于劳动者过错的辞退，法律上叫过失性辞退，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 除了过失性辞退，在一些法定情形下，单位还能进行无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。不过单位进行无过失性辞退时，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，而且得支付经济补偿。 要是单位没有合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工不服从调新地点工作要如何处置[律师回复] 员工不接受工作地点调动，企业该怎么办？关键在于依法依规妥善处理。 企业得先判断调岗是否合理。要是新工作地点让员工通勤距离大大增加，生活成本明显提高，还没和员工商量好，这调岗很可能不合法也不合理。相反，如果是企业经营必要，新地点对员工影响不大，企业还提供交通补贴等弥补措施，调岗就有一定合理性。 调岗合理但员工不服从时，企业可按规章制度处理。不过，规章制度得内容合法、制定程序合规，还得给员工公示。企业能依据制度对员工警告、记过等。要是员工严重违规，企业有权解除劳动合同，也不用付经济补偿。 要是调岗不合理，员工拒绝调岗是在合理维权。企业不能单方面解除合同，不然得支付经济赔偿金。此时企业应和员工重新协商，找双方都能接受的办法，像调整工作地点、给点经济补偿等。平台专业咨询...
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离职之后是否还需承担责任[律师回复] 在现实中，很多人以为离职了就和原单位再无瓜葛，不用再担责，其实并非如此。离职后是否要承担责任，得看具体情况。 要是离职员工违反了竞业限制协议或者保密协议，就算人已经离开了公司，该负的责任还是跑不了。简单来说，竞业限制就是公司和员工约定好，离职后员工不能去和公司有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司做和原公司一样的业务。要是员工违反了这个约定，就得按照协议给公司赔违约金。 如果离职员工在上班的时候，因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权要求赔偿的。就好比员工在操作机器时违规操作，把公司的设备弄坏了，或者导致公司有重大经济损失，就算员工已经离职，公司也能通过法律手段让员工赔偿。 另外，如果涉及职务犯罪，像贪污、挪用公款这些行为，离职也没办法逃避法律的制裁，司法机关会依照法律追究刑事责任。 所以啊，员工们不管是在职还是离职，都得遵守法律法规和和公司的约定，别因为一时疏忽或者心存侥幸，给自己招来不必要的法律麻烦。要是遇到拿不准的事儿，最好提前咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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用人单位解散时员工该获怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位解散，员工能获得相应经济补偿，这是劳动合同终止法定情形之一。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作的年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位解散时，要在解除或终止合同的时候给员工开证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。工作交接完，就得支付经济补偿。 要是单位不给经济补偿，员工别慌。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能通过劳动仲裁、去法院起诉等方式维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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