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公司要求提前请假,我也提前请假了。管理还算我旷工
[律师回复] 提前请假却被算旷工,需要区分请假是否获得批准。 关键要看:您通过什么方式请的假?公司有没有明确回复同意或拒绝?考勤制度对请假流程如何规定? 法律原则:员工按公司规定程序提前申请休假,用人单位无正当理由不批或事后认定为旷工,属于违法。 建议:保留请假申请记录、聊天记录、邮件等证据。若公司以此克扣工资或辞退,可申请劳动仲裁。 悬念:您请假时有没有收到公司"同意"或"收到"的回复?还是只发了申请没等回复就直接休息了?
戴少华律师
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劳务关系里自己受损害应怎样赔偿
[律师回复] 1.劳务关系里提供劳务一方受损,按双方过错担责。若提供方故意或重大过失致损,接受方赔偿责任或减轻;接受方有过错,如工作环境有安全隐患,按过错比例赔偿。 2.赔偿项目包括医疗费、误工费等常规费用。造成残疾的,有残疾赔偿金等;造成死亡的,有丧葬费等。 3.提供劳务一方要对损害事实、对方过错及因果关系举证。 4.解决措施与建议:提供劳务者应增强安全意识,在工作中注意自身安全,保留好相关证据。接受劳务方要提供安全的工作环境,避免过错产生。双方可先协商赔偿,协商不成可通过民事诉讼解决。
本地法律顾问...
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和公司解除劳动关系,公司盖章没有签字日期,我签字了写了日期,
[律师回复] 解除劳动关系协议中公司盖章但未签日期,您已签字并注明日期,该协议效力需结合具体情形判断。公司未签日期可能导致协议生效时间存在争议,影响经济补偿金起算、社保转移等关键节点。建议携带解除协议原件、工资流水、社保缴纳记录及双方沟通记录等材料,以便研判协议效力及后续维权策略。若有需求,联系我。
戴少华律师
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单位辞退员工如何赔付
[律师回复] 1.合法辞退:员工有严重违反单位规章等过错,单位无需赔偿。 2.法定情形辞退:员工不能胜任工作等情况,单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。 3.违法辞退:无正当理由辞退员工,单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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入职六年零两个月辞退赔偿是怎样的
[律师回复] 法律分析: (1)入职六年零两个月被辞退,赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退且符合支付经济补偿条件时,依据法律,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。此情况工作六年零两个月,六个月以上不满一年按一年算,所以单位需支付六个半月工资作为经济补偿。 (2)若单位违法辞退,劳动者可获得更高赔偿。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付十三个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒: 劳动者遇到被辞退情况,要注意区分单位辞退是否合法,不同情形赔偿不同,建议咨询以进一步分析。
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